Повідомлення про прийняття та звільнення працівника з 1 січня 2026

Чи потрібно подавати повідомлення по прийнятих працівниках в ДПСУ з 01.01.2026 року? Адже у ПКУ прописано про якесь повідомлення про прийняття/звільнення.

Так, з 1 січня 2026 року діятиме оновлена редакція п.п. 70.16.1 ПКУ, яка вимагає від податкових агентів подання інформації про прийняття на роботу або звільнення з роботи фізичних осіб.

‼️ Проте, варто зауважити, що вимога п.п. 70.16.1 ПКУ інформувати про прийнятих / звільнених виконується через заповнення граф 7 та 8 розд. І додатка 4ДФ.

📢 Тобто, інформування про прийняття / звільнення з п.п. 70.16.1 ПКУ ніяк не пов’язане з обов’язком подання повідомлення про прийняття на роботу відповідно до ст. 24 КЗпП.

Отже, починаючи зі звітності за 2026 рік:

• юрособи продовжать інформувати протягом 20 днів, оскільки звітний період для подання Об’єднаного звіту для них не змінюється;
• ФОП та інші самозайняті фізособи — у складі Об’єднаного звіту протягом 40 календарних днів, що настають за звітним кварталом.

Що ж стосується повідомлення про прийняття працівника (домашнього працівника) на роботу / укладення гіг-контракту, форма якого затверджена постановою КМУ від 17.06.2015 № 413, то його, як і раніше, слід подавати до початку роботи працівника за укладеним трудовим договором та/або до початку виконання робіт (надання послуг) гіг-спеціалістом резидента Дія Сіті.

📒 З 1 жовтня нові строки подання повідомлень про прийняття / звільнення?!!