Працевлаштування неповнолітніх: як все оформити
Часто підлітки вирішують влаштуватися на роботу, прагнучи незалежності, бажаючи заробити власні кошти або допомогти сім’ї.
Права та обов’язки неповнолітніх у трудових правовідносинах
У трудових правовідносинах підлітки мають ті ж права, що й повнолітні працівники. Вони зобов’язані сумлінно працювати, виконувати розпорядження роботодавця і додержуватися трудової дисципліни. Однак законодавство України передбачає певні особливості щодо охорони праці, робочого часу, відпусток та інших аспектів роботи для неповнолітніх.
Вікові обмеження для працевлаштування
Відповідно до Кодексу законів про працю України (КЗпП), прийняття на роботу осіб молодше 16 років не допускається (стаття 188 КЗпП). Виняток становлять:
- Особи, які досягли 15 років, можуть бути прийняті на роботу за згодою одного з батьків або особи, що їх замінює.
- Учні загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних і середніх спеціальних навчальних закладів, які досягли 14 років, можуть виконувати легку роботу, що не завдає шкоди здоров’ю і не порушує процесу навчання, у вільний від навчання час за згодою одного з батьків або особи, що їх замінює.
Ведення спеціального обліку
На кожному підприємстві, в установі або організації повинен вестися спеціальний облік працівників, які не досягли 18 років, із зазначенням дати їх народження.
Особливості прийняття на роботу неповнолітніх
При працевлаштуванні неповнолітніх слід враховувати наступне:
- Трудові договори з неповнолітніми укладаються обов’язково в письмовій формі.
- Медичний огляд: прийняття на роботу відбувається лише після попереднього медичного огляду. Надалі неповнолітні працівники повинні проходити медичний огляд щороку до досягнення 21 року.
- Випробувальний термін: для осіб, які не досягли 18 років, випробувальний термін не встановлюється.
- Пільги: неповнолітні працівники користуються пільгами щодо охорони праці, робочого часу, відпусток та інших умов праці, передбаченими законодавством України.
Таким чином, законодавство України забезпечує особливі умови та гарантії для працевлаштування неповнолітніх, щоб захистити їхні права та здоров’я під час трудової діяльності.
Заборони для працевлаштування неповнолітніх
Неповнолітніх працівників заборонено:
- Залучати до нічних, надурочних робіт та робіт у вихідні дні.
- Використовувати для важких робіт, а також робіт зі шкідливими або небезпечними умовами праці, включаючи підземні роботи.
- Залучати до підіймання та переміщення речей, вага яких перевищує встановлені для них граничні норми.
Тривалість робочого часу
Згідно зі статтею 50 КЗпП України, нормальна тривалість робочого часу не може перевищувати 40 годин на тиждень. Для неповнолітніх цей час зменшено залежно від віку:
- Для осіб віком 16-18 років – не більше 36 годин на тиждень.
- Для осіб віком 15-16 років – не більше 24 годин на тиждень (ст. 51 КЗпП).
Учні, які працюють під час навчального року у вільний від навчання час, можуть працювати не більше половини максимальної тривалості робочого часу, встановленої для їх вікової категорії.
Право на відпустку
Неповнолітні працівники мають право на щорічну відпустку тривалістю 31 календарний день, яку їм надають у зручний для них час (ч. 2 ст. 75, ст. 195 КЗпП).
Оплата праці
При скороченій тривалості щоденної роботи заробітна плата неповнолітнім працівникам виплачується в повному обсязі, як і для працівників відповідних категорій при повній тривалості робочого дня (ст. 194 КЗпП).
Учні загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних та середніх спеціальних навчальних закладів, які працюють у вільний від навчання час, отримують оплату пропорційно до відпрацьованого часу або залежно від виробітку.
Порядок звільнення неповнолітніх
Розірвання трудового договору з неповнолітнім працівником з ініціативи роботодавця можливе лише за згодою районної (міської) служби у справах дітей. Звільнення з підстав, визначених пунктами 1, 2, 6 статті 40 КЗпП (скорочення або реорганізація), допускається лише у виняткових випадках і не може здійснюватися без забезпечення працевлаштування.
Трудовий договір з неповнолітнім може бути розірваний також на вимогу батьків, усиновителів, опікунів або державних органів, що здійснюють нагляд і контроль за дотриманням трудового законодавства. Причиною може бути загроза здоров’ю неповнолітнього або порушення його законних інтересів у разі продовження трудових відносин.