Працівниця у декреті: посада у штатному розписі
Чи вказувати в штатному розписі посаду працівника, який знаходиться у відпустці по вагітності та пологах та для догляду за дитиною до 3 або 6 років?
Відповідь:
✅ Так, вказувати.
У штатному розписі обов’язково повинні бути зазначені посади співробітниць, які перебувають у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами або у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею 3 (6) років. За такими працівницями зберігається місце роботи (посада), тому їхні посади не стають вакантними під час їхньої відсутності. Це вимога законодавства, зокрема, Закону України «Про відпустки».
Під час відпустки на посаду може бути прийнята інша особа за строковим трудовим договором до виходу на роботу працівниці, яка її обіймає.
Корисні статті
А посада за сумісництвом в штатний розпис входить?
Так, у штатному розписі мають бути зазначені всі необхідні для нормальної роботи підприємства посади, у тому числі ті, які обіймають сумісники, а також вакантні посади. Це забезпечує повну картину структурного складу підприємства.
А якщо на місце декретниці взяли працівника як зовнішнього сумісника, то що в штатному?
Посада, обіймана працівницею у декретній відпустці, залишається в штатному розписі, оскільки вона не стає вакантною.
При цьому зазвичай у штатному розписі вказують саме назву посади, кількість місць на неї та оклад. А самих працівників не зазначають. Так само, як і не вказують, перебуває працівник у декретній відпустці або ж прийнятий за сумісництвом.
Важливі моменти на цю тему і приклади документів є у статях:
