Працівник демобілізувався і звільняється: рахуємо відпускну компенсацію
Працівник звільнився з військової служби, повернувся до цивільного роботодавця. Але і звідси теж іде. Треба вірно порахувати йому відпускну компенсацію. Я допоможу.
Працівник після звільнення з військової служби повернувся до роботи 26.12.2024. Він звільняється 31.12.2024. Залишилось 9 календарних днів невикористаної щорічної основної відпустки, зароблених до 19.07.2022. Добровільних виплат за час військової служби не було.
Відпускний стаж
Періоди військової служби по-різному враховуються у стаж для надання щорічної основної відпустки. А також для розархукнвоого періоду при обчисленні середньої зарплати. Це наглядно проілюстровано в таблиці нижче.
Періоди, які (не) включаються у відпускний стаж та розрахунковий період для відпускної середньої зарплати
| Календарні дні | Відпускний стаж | Розрахунковий період для середньої ЗП |
| Період військової служби до 19.07.2022, коли обов’язково зберігався середній заробіток (ч. 3 ст. 119 КЗпП в редакції до 19.07.2022) | + | + |
| Період військової служби з 19.07.2022, неоплачений (ч. 3 ст. 119 КЗпП) | – | – |
| Період військової служби з 19.07.2022, оплачений за рішенням роботодавця у розмірі середньої зарплати чи більше | – | + |
| Період військової служби з 19.07.2022, оплачений за рішенням роботодавця у вигляді матдопомоги або іншої виплати, меншої за оплату за середнім заробітком | – | – |
Маємо ключову дату – 19 липня 22 року. Період служби до неї враховуємо і в стаж, і в розрахунок компенсації. А після неї – уже ні. Але при цьому, якщо цивільний роботодавець продовжував матеріально підтримувати нашого захисника, то є особливості. Час виплати добровільного середнього заробітку у відпускний стаж не іде, а в розрахунок середньої – іде. А от якщо надавали якусь іншу виплату, наприклад, матдопомогу, то такий період нікуди не враховуємо.
Відпускна компенсація
Нагадаю важливе правило розрахунку відпускної компенсації. Якщо ще є дні відпустки, зароблені до 31 грудня 23 року, то розрахунок для них проводимо із виплат за той же 2023 рік.
У нашому випадку все дні є такими. А отже, розрахунковим періодом є січень — грудень 2023 року. Але за цей час працівник виплат у цивільного роботодавця не мав. Нагадаю з 19.07.2022 у ст. 119 КЗпП більше немає обовзяка роботдавця зберігати і виплачувати мобілізованому працівнику середній заробіток. Роботодавці можуть робити за власної ініціативи та за власний кошт. Але у нашому прикладі – не той випадок.
Тож як будемо рахувати середню для відпускної компенсації? Правильно з посадового окладу (п. 4 Порядку обчислення середньої зарплати № 100). Причому на день звільнення. Це підтверджують фахівці Мінекономіки у своєму роз’ясненні.
Припустимо, що оклад дорівнює 15000 грн.
Середньоденна зарплата для розрахунку відпускної компенсації: 15000 грн х 12 к. міс. : 365 к. дн. = 493,15 грн.
Сума відпускної компенсації становить: 493,15 грн х 9 к. дн. = 4438,35 грн.
