Працівник на 0,5 ставки: скільки платити ЄСВ у місяці звільнення?

👔 Працівник працює на 0,5 ставки за основним місце роботи. Чи потрібно дотягувати ЄСВ до мінімального страхового внеску у місяці звільнення?

Загальне правило для ЄСВ з МЗП

Якщо база нарахування ЄСВ за основним місцем роботи не перевищує розміру МЗП, сума ЄСВ розраховується як добуток МЗП і ставки ЄСВ (22%). Це правило застосовується для забезпечення мінімального страхового внеску.

Умови застосування правила

Ця вимога застосовується, якщо працівник перебував у трудових відносинах повний календарний місяць або відпрацював усі робочі дні звітного місяця, які передбачені правилами внутрішнього трудового розпорядку та графіками змінності.

Особливості при звільненні

Звільнення не в останній день місяця і не в останній робочий день за графіком

У такому випадку ЄСВ сплачується з фактичної бази нарахування. Вимога про “дотягування” до МЗП не застосовується.

Звільнення в останній робочий день місяця або в останній календарний день місяця

Якщо працівник перебував у трудових відносинах повний місяць (або всі робочі дні за графіком) і фактична база нарахування ЄСВ є більшою за нуль, але меншою за МЗП, вимога про мінімальний страховий внесок застосовується. Тобто, необхідно “дотягнути” ЄСВ до розміру, обчисленого від МЗП, навіть якщо працівник працював на 0,5 ставки.

Якщо працівник, який працює на 0,5 ставки за основним місцем роботи, звільняється не в останній робочий день місяця (або не в останній календарний день), то “дотягувати” ЄСВ до МЗП не потрібно. ЄСВ сплачується з фактично нарахованої заробітної плати.

Якщо працівник звільняється в останній робочий день місяця (або в останній календарний день) і протягом цього місяця перебував у трудових відносинах повний робочий період за графіком, то “дотягувати” ЄСВ до МЗП потрібно, якщо його фактична заробітна плата за місяць менша за МЗП.

📕 Звільнення в останній робочий день місяця: чи сплачувати ЄСВ з МЗП?

📕 Об’єднаний звіт на практиці: розбір окремих ситуацій