Працівник на декретному місці: повторний строковий трудовий договір

На місце працівниці у відпустці по вагітності та пологах взяли працівника за строковим трудовим договором. Працівниця йде у відпустку для догляду до 3 років. Що робити зі строковим договором?

🤰 Ситуація така. Працівника прийняли за строковим трудовим договором договору на посаду працівниці у відпустці у зв’язку з вагітністю і пологами. Тепер працівниця йде у відпустку по догляду за дитиною до 3 років. Які дії з тим працівником, що працював по строковому договору? Чи потрібно знову оформляти строковий договір? Писати заяву на звільнення і прийняття на роботу?

Відповідь:

✅ Так, все вірно.

Для працівника, який був прийнятий за строковим трудовим договором на час відсутності працівниці, що пішла у декретну відпустку, слід дотримуватися певного порядку дій.

Закінчення першого строкового договору

Строковий трудовий договір завершується в останній день перед виходом основного працівника з відпустки (в даному випадку перед виходом працівника після відпустки по вагітності і пологах). Якщо ж основний працівник не виходить на роботу, а продовжує відпустку по догляду за дитиною, то слід розірвати первинний строковий договір.

Тобто звільнити “тимчасового” працівника, провести з ним остаточний розрахунок. А потім прийняти заново.

Оформлення нового договору

Якщо працівник погоджується продовжити роботу на декретній посаді, то слід:

• Отримати від працівника заяву з проханням укласти новий строковий трудовий договір на період відпустки по догляду за дитиною відсутнього працівника.
• Укласти новий строковий трудовий договір.
• Видати наказ про прийняття на роботу за новим строковим трудовим договором і повідомити орган ДПС про прийняття працівника на роботу.

Звільнення і прийняття без перерви

Якщо між двома договорами немає розриву в робочих днях, накази про звільнення у зв’язку із закінченням строку першого трудового договору і про прийняття за новим строковим трудовим договором потрібно зробити до того, як перший трудовий договір буде припинений.

Строковий договір стає безстроковим?

Строковий трудовий договір, який був переукладений один або кілька разів, вважається безстроковим (ч. 2 ст. 39¹ КЗпП). Виняток — випадки, передбачені ч. 2 ст. 23 КЗпП, коли характер виконуваної роботи, умови її виконання або інтереси працівника не дозволяють укласти безстроковий договір або це прямо передбачено законодавчими актами.

📢 В описаній ситуації маємо саме такий виняток! Тож переукладений строковий договір не стане безстроковим.

Джерела

• Строковий трудовий договір на час «декрету»: оформляємо правильно
• «Декретна» посада: нюанси прийняття-звільнення
• Запитували — відповідаємо: оплата праці та трудові відносини