Працівник на лікарняному: чи може працювати за сумісництвом?
Роз’яснення щодо роботи на сумісництві під час лікарняного
Якщо працівник перебуває на лікарняному за основним місцем роботи, питання його можливості працювати за сумісництвом регулюється чинним законодавством.
Основні положення:
- Матеріальне забезпечення під час тимчасової непрацездатності
Згідно зі ст. 22 та ст. 30 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» № 1105-XIV, допомога по тимчасовій непрацездатності компенсує втрату доходу через хворобу. Виплата цієї допомоги здійснюється за основним місцем роботи та за сумісництвом, якщо працівник працює на кількох посадах. - Порушення режиму лікування
Пункт 2 ст. 23 Закону № 1105-XIV визначає, що порушення режиму, призначеного лікарем, може стати причиною позбавлення допомоги. До таких порушень належать:- Вихід на роботу без дозволу лікаря;
- Неприбуття на медичний огляд;
- Алкогольне або наркотичне сп’яніння під час лікування;
- Виїзд з місця лікування без погодження з лікарем.
- Що каже законодавство про роботу за сумісництвом?
Працівник не має права виконувати роботу (включаючи роботу за сумісництвом), якщо він отримує допомогу по тимчасовій непрацездатності. Це може розцінюватися як порушення режиму лікування. - Рішення щодо порушень
Комісія із соціального страхування підприємства має право відмовити у виплаті допомоги, якщо факт роботи під час лікарняного буде встановлено.
Вихід на роботу за сумісництвом під час лікарняного може вважатися порушенням, а отже, працівник ризикує втратити право на отримання допомоги по тимчасовій непрацездатності.
