Працівник не згоден із призупиненням трудового договору

Чи може працівник не погодитись із наказом про призупинення трудового договору? Чи вправі він поскаржитись Держпраці?

Відповідь:

✅ Так, може. Причому навіть за періоди до 19.07.2022.

На це зауважують фахівці Держпраці.

Головне правило призупинення

Відповідно до ч. 1 ст. 13 Закону № 2136 призупинення дії трудового договору – це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором у зв’язку із збройною агресією проти України.

❗І головна особливість – можливість обох сторін трудових відносин виконувати обов’язки, передбачені трудовим договором.

Тож якщо одна зі сторін може виконувати або надавати роботу, то трудовий договір не може бути призупинено.

А тому, якщо працівник вважає, що призупинення дії трудового договору є неправомірним, він може вжити таких заходів.

Оскарження до Державної служби України з питань праці

Працівник особисто або через профспілку може подати скаргу до Держпраці або її територіального органу.

Що робить Держпраці у такому випадку? Перевіряє законність наказу про призупинення дії трудового договору.

У разі відсутності підстав для такого рішення (для призупинення трудового договору) інспектор праці може внести припис про усунення порушень (за погодженням з військовою адміністрацією).

Роботодавець зобов’язаний виконати припис протягом 14 календарних днів з моменту його отримання.

Проте роботодавець може оскаржити такий припис Держпраці в суді. На це є 10 календарных днів.

Все це передбачено приписом ст. 13 Закону № 2136.

При цьому норми щодо оскарження призупинення трудового договору з’явились у статті у ст. 13 Закону № 2136 завдяки Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» № 2352. Вони діють з 19.07.2022. Але на думку Держпраці, працівник може оскаржити наказ про призупинення трудового договору, виданого навіть до цієї дати.

Оскарження наказу, виданого до Закону № 2352

⚠️ Якщо наказ про призупинення дії трудового договору був виданий до набрання чинності Законом України № 2352, працівник все одно може його оскаржити.

В такому випадку скарга також подається до Держпраці, яка перевіряє правомірність такого наказу.