Працівник отримав статус біженця: звільняти чи ні?

Працівник у 2025 році отримав статус біженця або тимчасовий захист у іншій країні. Але хоче продовжувати працювати дистанційно. Чи треба його звільняти?

Під час воєнного стану та масових переміщень працівників, роботодавці стикаються з питанням: що робити, якщо працівник отримав статус біженця в іншій країні? Чи обов’язково його звільняти, чи можна зберегти трудові відносини?

Основні положення

🔹 Немає обов’язку повідомляти про статус біженця
Законодавство про працю не зобов’язує працівника повідомляти роботодавця про отримання статусу біженця або визнання його особою, яка потребує тимчасового захисту. Отже, навіть якщо працівник отримав такий статус, він не зобов’язаний офіційно сповіщати про це.

🔹 Робота дистанційно – можливість продовжувати трудові відносини
Якщо характер роботи дозволяє виконувати її дистанційно, працівник має право продовжувати виконання трудових обов’язків, а роботодавець повинен нараховувати та виплачувати йому заробітну плату відповідно до виконаного обсягу робіт.

🔹 Звільнення працівника у разі відсутності на роботі
З урахуванням складної ситуації не можна звільняти працівника за прогул без поважної причини відповідно до п. 4 ст. 40 КЗпП, якщо:

• його немає на роботі через бойові дії або інші форс-мажорні обставини;
• немає можливості з’являтися на роботу з огляду на небезпеку для життя та здоров’я.

🔹 Якщо відсутній зв’язок із працівником
Якщо працівник не виходить на зв’язок, роботодавець повинен зберігати за ним робоче місце та посаду до з’ясування причин та обставин його відсутності.