Працівник передумав звільнятись: погодитись чи ні?

Працівник подав заяву про звільнення за угодою сторін (не за власним бажанням). Що робити роботодавцю? Чи повинен він погодитись або ні?

Відповідь:

Роботодавець може не погоджуватись і провести звільнення за угодою сторін.

⚠️ Важливо розрізняти підстави звільнення: за угодою сторін (п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗпП) та за власним бажанням працівника (ч. 1 ст. 38 КЗпП).

Якщо йдеться про звільнення за угодою сторін, то розірвати домовленість про припинення трудового договору мають обидві сторони. Так само, як і погодили це звільнення також обидві сторони. Отже, якщо працівник передумав звільнятись, а роботодавець – ні, то роботодавець вправі звільнити працівника на підставі п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗпП – за угодою сторін.

Водночас, якщо звільнення відбувається за власним бажанням працівника, то дійсно він вправі передумати і тут роботодавець повинен погодитись. Ба більше, навіть не потрібна додаткова заяв. Приписом ч. 2 чт. 38 КЗпП передбачено наступне: якщо працівник після закінчення строку попередження про звільнення не залишив роботи і не вимагає розірвання трудового договору, роботодавець не вправі звільнити його за поданою раніше заявою. Є виняток з цього правила – коли на його місце запрошено іншого працівника, якому відповідно до законодавства не може бути відмовлено в укладенні трудового договору.