Працівник помер від тромбу на роботі: чи повідомляти Держпраці?
Коли працівник помирає на робочому місці, навіть якщо причина – тромб, це розглядається як нещасний випадок. Тому роботодавець зобов’язаний діяти відповідно до Порядку № 337 від 17.04.2019.
📍 Повідомлення про нещасний випадок треба подати протягом доби, а не 2 годин
Нормативна база
| Подія | Діяльність роботодавця | Строк |
|---|---|---|
| Повідомлення зацікавлених органів (перелік див. нижче) про смерть (нещасний випадок) | Використати телефон/електронні засоби | Протягом однієї доби |
| Надання письмового повідомлення (форма за додатками) | Надіслати територіальному органу | Не пізніше наступного робочого дня |
Обов’язково повідомлення слід надати:
- територіальному органові Держпраці;
- територіальному органові Пенсійного фонду України;
- керівникові підприємства (установи, організації), на території якого сталися нещасний випадок та/або гостре професійне захворювання (отруєння), якщо потерпілий є працівником іншого підприємства (установи, організації);
- керівникові первинної організації профспілки незалежно від членства потерпілого в профспілці (у разі наявності на підприємстві (в установі, організації) кількох профспілок – керівникові профспілки, членом якої є потерпілий), а у разі відсутності профспілки – уповноваженій найманими працівниками особі з питань охорони праці;
- уповноваженому органові чи наглядовій раді підприємства (у разі її утворення);
- органові ДСНС у разі, коли нещасний випадок стався внаслідок пожежі.
Що означає смерть від тромбу на роботі?
Це нещасний випадок у процесі трудової діяльності, навіть якщо це природна смерть. У разі такої події:
- офіційно документується;
- запускається спеціальне розслідування (пункт 10 Порядку № 337);
- оформляється відповідна наведена вище процедура повідомлення.
Висновки
- Повідомлення Держпраці обов’язкове. Навіть якщо це природна смерть від тромбу, роботодавець має повідомити протягом доби телефоном або онлайн і письмово впродовж наступного робочого дня.
- Починається розслідування як нещасного випадку – за всією процедурою згідно з Порядком № 337.
- Буде прийнято кадрові та соціальні дії — видання наказу про припинення трудового договору.
- Недотримання строків чи неінформування може призвести до штрафів і претензій від Держпраці.
