Прийняли в березні звільнили у квітні: рахуємо компенсацію за відпустку

Працівник прийнятий у березні 2025 року, відпрацював не повний місяць і звільняється у квітні 2025. Як нарахувати компенсацію за невикористану відпустку?

Для розрахунку відпускних працівнику, який був прийнятий на роботу в березні і звільняється в квітні, слід врахувати наступні моменти.

Відповідно до Порядку № 100, якщо працівник відпрацював менше календарного року (12 місяців), то розрахунковим періодом є фактичний час роботи.

✔️ Якщо є повністю відпрацьовані місяці, то це буде період з першого числа місяця після оформлення на роботу (тобто з 1 квітня) до першого числа місяця, в якому надається відпустка (тобто 1 травня) 👉 Відпускні: відпрацьовано лише місяць

Навіть якщо прийнято у перший робочий день місяця, але не в перший календарний, це правило також працює 👉 Працював місяць: компенсація за невикористану відпустку

✔️ Якщо повних місяців немає, то розрахунковий період беруть умовний і обчислення проводять із посадового окладу 👉 Компенсація за невикористану відпустку: працював менше місяця