Працівник — учасник бойових дій: пільги та гарантії

Працівник має статус учасника бойових дій. А ви знаєте, які гарантії та пільги йому належать від роботодавця? Сьогодні я нагадаю про такі бонуси. На вигляд їх мінімум 5. Та чит так воно насправді? Давайте рахувати разом.

1. Прийняття на роботу

Формально учасники бойових дій (скорочено УБД) мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню. Це стосується тих УБД, які брали участь в АТО та обороні України і її населення від військової агресії РФ, мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню (п. 8 ч. 1 ст. 14 Закону про зайнятість).

Чому я кажу, що гарантія формальна? А тому, що Законом про зайнятість вона передбачена, але водночас уже з кінця 2022 року скасовано так звану трудову квоту для працевлаштування осіб із додатковими гарантіями, у тому числі і УБД. Тож ані виконувати квоту, ані звітувати про це роботодавці не зобов’язані.

2. Звільнення

При звільненні за скороченням штату через зміни в організації виробництва та праці учасники бойових дій мають перевагу залишитись на роботі. Спочатку порівнюють кваліфікацію та продуктивність праці. Якщо у певних працівників вони рівні, то дивляться чи є серед претендентів на скорочення ті, що мають  переважне право залишитись на роботі (ч. 2 ст. 42 КЗпП). Серед них і у УБД.

Водночас, якщо працівника звільнили через такі організаційні зміни і роботодавець знову набирає працівників, то учасники бойових дій так само мають перевагу при повторному прийнятті на роботу. Але лише протягом року після звільненні (ст. 42¹ КЗпП).

3. Відпустки

Найбільше бонусів наші захисники мають при наданні відпусток. Тут навіть не одна гарантія, а цілий блок під номером 3.

По-перше, вони можуть піти у щорічну відпустку в зручний для них час.

По-друге, УБД, як колишні військовослужбовці, у перший рік роботи мають право на щорічну основну відпустку повної тривалості, навіть до того, як відпрацюють 6 місяців. Але є нюанс: якщо такого працівника прийняли протягом 3 місяців після звільнення з військової служби.

По-третє, учасникам бойових дій надають додаткову оплачувану відпустку. Вона має низку особливостей. Серед них тривалість – чітко 14 календарних днів на рік (не більше, не менше). Причому неподільно – одразу два тижні відпочинку. Також її не можна перенести на наступний календарний рік, якщо не використати в поточному, і не можна компенсувати грошима. Повний перелік особливостей бойової відпустки ви можете знайти у статті тут.

4. Лікарняні

Лікарняний лист УБД, як ветеранів війни, оплачують в розмірі 100 % середньої зарплати незалежно від страхового стажу.

Пункт 5 ч. 1 ст. 17 Закону про загальнообов’язкове державне соціальне страхування: 100-відсотковий лікарняний надають ветеранам війни. У свою чергу до ветеранів війни належать і УБД.

5. Податкова соціальна пільга

Помилково вважати, що всім УБД надають підвищену та максимальну ПСП. Але насправді таке право мають лише ті, хто брав участь у бойових діях на території інших країн у період після Другої світової війни (п.п. «е» п.п. 169.1.3 ПКУ та п.п. «б» п.п. 169.1.4 ПКУ).

Отже, працівникам, які воювали у нашій країні, не надають підвищену та максимальну ПСП, як УБД. Але вони цілком можуть розраховувати на звичайну пільгу в сумі 1514 грн, якщо їх місячна зарплата не перевищує 4240 грн.

ВИСНОВКИ

1. Фомрально учасникам бойових дій мають сприяти у рацевлаштуванні. Хоча відповідальності та звітів за це немає.
2. При звільненні за скороченням штату через зміни в організації виробництва та праці учасники бойових дій мають перевагу залишитись на роботі.
3. УБД мають низку привілєїв у відпустках.
4. Мають право на лікарнянні у розмірі 100 %.
5. УБД не мають право на підвищену чи максимальну ПСП.