Працівник з інвалідністю: основне та/або сумісництво у нормативі

♿ Чи може людина з інвалідністю мати основне місце роботи на одному підприємстві і ще працювати за сумісництвом на іншому підприємстві? Куди її зарахують і норматив працевлаштування?

Право на сумісництво

✅ Так, людина з інвалідністю може мати основне місце роботи на одному підприємстві та працювати за сумісництвом на іншому підприємстві.

Важливо врахувати наступне:

• Основне місце роботи: Місце роботи, де працівник працює на підставі укладеного трудового договору та визначене ним як основне згідно з поданою заявою.
• Сумісництво: Виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві.
• Робота за основним місцем та за сумісництвом є окремими трудовими договорами, кількість відпрацьованих годин за якими обліковується окремо та не сумується.

Працівник-сумісник з інвалідністю: за яких умов можна застосовувати ПСП?

Сумісник на неповний робочий день: чи є відпустка за ненормованість?

Гіг-контракт та трудовий договір: чи допустимо поєднувати?

Норматив працівників з інвалідністю

Працівник з інвалідністю враховується у виконання нормативу працевлаштування таких працівників лише за основним місцем роботи. Для розрахунку нормативу враховуються особи з інвалідністю, які працюють за основним місцем роботи, в тому числі й на умовах неповного робочого часу.

І з 2026 року це право не зміниться.

📕 Нові правила працевлаштування осіб з інвалідністю з 2026 року