Працівник заброньований за основним місцем роботи: чи не втратить він відстрочку в разі працевлаштування за сумісництвом

Розумчик 7 Серпня 2025 19

Зміст

Чи зберігає працівник бронювання за основним місцем роботи, якщо влаштовується на роботу за сумісництвом?

Нормативна база

Бронювання, надане військовозобов’язаному працівнику за Порядком № 76, анулюється лише в чітко визначених випадках, зазначених у п. 31 цього документу. Серед них:

завершення строку дії бронювання;
завершення критично важливим підприємством виробництва для забезпечення потреб ЗСУ, інших військових формувань;
позбавлення підприємства статусу критично важливого;
ліквідація критично важливого підприємства;
звільнення працівника з критично важливого підприємства (крім внутрішніх переведень);
тимчасове припинення дії трудового договору з критично важливим підприємством;
обґрунтоване подання керівника підприємства через Портал Дія;
надання відстрочки за іншими підставами згідно зі ст. 23 Закону про мобілізацію;
невиконання вимог до умов бронювання, зокрема щодо рівня зарплати (абз. 3 п. 8 Порядку № 76).

Чи є підставою для анулювання працевлаштування за сумісництвом?

✅ Ні.
У переліку підстав для анулювання бронювання немає згадки про працевлаштування за сумісництвом, тож така обставина не впливає на чинність відстрочки, наданої працівнику за основним місцем роботи.

🔹 Отже, працівник не втратить бронювання, якщо додатково влаштовується працювати на інше підприємство за сумісництвом.

Що з військовим обліком?

⚠️ Важливо! Бронювання, надане основним роботодавцем, не поширюється на роботу працівника за сумісництвом.

Що це означає для іншого підприємства:

У Списках персонального військового обліку (додаток 5 до Порядку № 1487) такий працівник рахується як незаброньований.
У графі 14 Списку необхідно ставити прочерк, а не позначку про бронювання.

Висновки

Працевлаштування за сумісництвом не є підставою для анулювання бронювання, наданого працівнику за основним місцем роботи.
Інше підприємство, де працівник працює за сумісництвом, не враховує чинне бронювання працівника при веденні військового обліку.