Працівник заброньований за основним місцем роботи: чи не втратить він відстрочку в разі працевлаштування за сумісництвом

Чи зберігає працівник бронювання за основним місцем роботи, якщо влаштовується на роботу за сумісництвом?

Нормативна база

Бронювання, надане військовозобов’язаному працівнику за Порядком № 76, анулюється лише в чітко визначених випадках, зазначених у п. 31 цього документу. Серед них:

• завершення строку дії бронювання;
• завершення критично важливим підприємством виробництва для забезпечення потреб ЗСУ, інших військових формувань;
• позбавлення підприємства статусу критично важливого;
• ліквідація критично важливого підприємства;
• звільнення працівника з критично важливого підприємства (крім внутрішніх переведень);
• тимчасове припинення дії трудового договору з критично важливим підприємством;
• обґрунтоване подання керівника підприємства через Портал Дія;
• надання відстрочки за іншими підставами згідно зі ст. 23 Закону про мобілізацію;
• невиконання вимог до умов бронювання, зокрема щодо рівня зарплати (абз. 3 п. 8 Порядку № 76).

Чи є підставою для анулювання працевлаштування за сумісництвом?

✅ Ні.
У переліку підстав для анулювання бронювання немає згадки про працевлаштування за сумісництвом, тож така обставина не впливає на чинність відстрочки, наданої працівнику за основним місцем роботи.

🔹 Отже, працівник не втратить бронювання, якщо додатково влаштовується працювати на інше підприємство за сумісництвом.

Що з військовим обліком?

⚠️ Важливо! Бронювання, надане основним роботодавцем, не поширюється на роботу працівника за сумісництвом.

Що це означає для іншого підприємства:

• У Списках персонального військового обліку (додаток 5 до Порядку № 1487) такий працівник рахується як незаброньований.
• У графі 14 Списку необхідно ставити прочерк, а не позначку про бронювання.

Висновки

1. Працевлаштування за сумісництвом не є підставою для анулювання бронювання, наданого працівнику за основним місцем роботи.
2. Інше підприємство, де працівник працює за сумісництвом, не враховує чинне бронювання працівника при веденні військового обліку.

🚀 Корисні матеріали:
Як анулювати бронювання працівника
У працівника лише електронний ВОД: чи можна забронювати
Чи повідомляти ТЦК про сумісника?