Працівник зник безвісти на війні: дії роботодавця?

Якщо мобілізований працівник зник безвісти під час військових дій, роботодавець повинен дотримуватись певних процедур, аби правильно оформити його відсутність.

Зберігання місця роботи

Згідно з ч. 3 ст. 119 КЗпП, за працівником, який призваний на військову службу, зберігається його місце роботи та посада на період його служби, включаючи випадки зникнення безвісти.

Повідомлення про зникнення безвісти

Якщо роботодавець отримав копію офіційного повідомлення про зникнення безвісти від територіального центру комплектування та соціальної підтримки (ТЦК), це не є підставою для припинення трудових відносин.

Табелювання відсутності

У табелі обліку робочого часу такі дні слід позначати кодом «ІН» для позначення інших невідпрацьованих днів, передбачених законодавством.

Умови припинення трудового договору

Трудовий договір може бути припинений лише після офіційного визнання працівника судом безвісно відсутнім або оголошення його померлим.

Дії роботодавця в разі повернення працівника або зміни його статусу

Якщо працівник з’являється або його статус змінюється, роботодавець повинен внести відповідні зміни у документацію.

Корисні статті

• Мобілізований працівник зник безвісти: як діяти роботодавцю
• Мобілізований зник безвісти: чи можна звільнити?