Працівник знятий з військового обліку: повідомлення до ТЦК про звільнення

Чи потрібно подавати до ТЦК повідомлення про зміну облікових даних, якщо звільнили працівника, який був знятий з військового обліку? Чи є штраф за неподання?

Відповідь:

📧 Так, потрібно. 🛑 Штраф може бути.

‼️ Варто чітко розрізняти зняття та виключення з військового обліку. Детально про це ми розповідали у статті 👉 Працівник знятий або виключений з військового обліку: дії роботодавця

Виключення

Якщо працівника було ВИКЛЮЧЕНО з військового обліку (повністю) — тобто він втратив статус військовозобов’язаного (наприклад, за віком, за зміною громадянства тощо):

• Повідомлення до ТЦК про його звільнення не потрібне.
• Штрафу не буде.
• Ст. 210-1 КУпАП не застосовується.

Зняття

Якщо ЗНЯТТЯ з обліку було тимчасовим (наприклад, зміна місця проживання, але статус військовозобов’язаного зберігається):

• Потрібно було подати повідомлення до ТЦК (за формою з додатку 4 до Порядку № 1487) у 7-денний строк з дати звільнення.
• Якщо не подали — це порушення, яке може бути виявлене ТЦК під час перевірки.
• У такому разі може бути застосовано адміністративну відповідальність за ст. 210-1 КУпАП (штраф: від 34 000 до 59 500 грн).

📚 Багато корисної інформації у статтях:

• Повідомлення про зміну облікових даних до ТЦК: в який строк подавати?
• Повідомлення про зміну облікових даних: подаємо вчасно
• Повідомлення до ТЦК про прийняття військовозобов’язаного

Що робити зараз, якщо повідомлення не подавали

✅ Подати інформацію із запізненням — краще пізно, ніж ніколи. Це може пом’якшити відповідальність у разі перевірки.

✅ Підготувати пояснення, якщо буде запит від ТЦК, чому не було подано вчасно (наприклад, через зміну статусу або технічну помилку).