Працівника мобілізували під час відпустки
Що робити роботодавцю, якщо працівника мобілізували під час відпустки у 2025 році у період дії воєнного стану?
📢 Якщо працівника мобілізували під час відпустки, то, згідно з чинним законодавством України, невикористана частина відпустки не переноситься на інший період. Працівник вважається увільненим від роботи з першого дня після закінчення відпустки.
Роботодавець має оформити це наказом і відзначити в табелі обліку робочого часу:
- Період відпустки позначається як «В» (щорічна основна відпустка) або «Д» (щорічна додаткова відпустка).
- З наступного дня після закінчення відпустки, час військової служби відображається кодом «ІН» або цифровим кодом «22».
Заробітна плата за період військової служби не зберігається, але місце роботи та посада за працівником зберігаються на час військової служби.
Щодо відпускних, які були нараховані за період відпустки, їх не потрібно сторнувати, оскільки продовження чи перенесення відпустки не відбувається.
Звідки такий підхід? З листа Мінекономіки від 18.08.2023 № 4706-05/43457-09. Аргументи фахівців ґрунтуються на нормах ч. 3 ст. 119 КЗпП та п. 2 ч. 2 ст. 11 Закону про відпустки. Тобто, якщо немає середнього заробітку за час служби (а його роботодавець не зобов’язаний зберігати з 19.07.2022) — немає і права на перенесення відпустки у випадку її збігу з військовою службою.
Корисні статті
