Працівника забрали в ТЦК: дії роботодавця
Що робити роботодавцю, якщо працівника затримали ТЦК та СП у робочий день у 2025 році під час воєнного стану?
Якщо вашого співробітника забрали до Територіального центру комплектування та соціальної підтримки (ТЦК та СП), роботодавець зобов’язаний вжити таких заходів:
Наказ про увільнення і табелювання
Роботодавець має видати наказ про увільнення працівника від роботи. У табелі обліку використання робочого часу відсутність працівника позначається відміткою «ІН» або цифровим кодом «22». Або ж можна використовувати коди “І” або “30”, що означають інші причини неявок. А після зясування обставин можна відкоригувати табель на «ІН»/«22»
Увільнення від роботи
Зазвичай працівника слід увільнити від роботи на час його відвідування ТЦК. За працівником зберігаються його робоче місце, посада і середній заробіток (згідно з ч. 2 ст. 119 КЗпП та ч. 2 ст. 21 Закону України «Про військовий обов’язок і військову службу»).
Після з’ясування причин відсутності та коригування табелю (на ІН/22) варто зробити саме так.
Докладніше про оформлення відсутності працівника та дії роботодавця ви можете дізнатися за посиланням Працівник іде до ТЦК: як оформити відсутність?.
Корисні статті
