Працівники з відстрочкою: чи платити 20000 грн?

Чи повинні роботодавці нараховувати мінімум 20 000 грн працівникам, які отримали відстрочку від мобілізації за сімейними обставинами (наприклад, догляд за рідними)?

Ключова норма: зарплата заброньованим працівникам

Згідно з п. 8 Порядку бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та воєнний час (постанова КМУ від 27.01.2023 № 76), діє таке правило:

• військовозобов’язаним працівникам критично важливих підприємств, які внесені до списків і офіційно заброньовані,
• на період дії відстрочки заробітна плата має бути не нижче ніж мінімальна зарплата × 2,5.

👉 У 2025 році це орієнтовно становить близько 20 000 грн (у залежності від затвердженого розміру МЗП).

Хто НЕ підпадає під вимогу

Вимога забезпечувати зарплату в 20 000 грн стосується тільки заброньованих працівників.

Тобто:

• якщо працівник отримав відстрочку на інших підставах (наприклад, по догляду за рідними відповідно до ст. 23 Закону України від 21.10.1993 № 3543-XII «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію»),
• роботодавець не зобов’язаний встановлювати йому зарплату не менше 20 000 грн.

У таких випадках заробітна плата визначається за штатним розписом та трудовим договором, і може бути меншою.

Важливе для статусу критично важливого підприємства

Водночас бухгалтеру та керівнику варто врахувати ще одну норму:

середня зарплата всіх працівників підприємства, а також середня зарплата заброньованих працівників, має бути не нижче 20 000 грн для збереження статусу «критично важливого».

Якщо підприємство не витримує цей критерій, воно може втратити статус критично важливого, а разом із цим — і право на бронювання працівників.

📒 Середня зарплата для критичності 2025: рахуємо за місяць

Висновки

1. Працівникам з відстрочкою, зокрема, по догляду за рідними не потрібно нараховувати зарплату в розмірі 20 000 грн.
2. Обов’язок виплачувати підвищену зарплату діє лише щодо заброньованих працівників критично важливих підприємств.
3. Водночас, якщо для збереження статусу критично важливого підприємства, середня зарплата в усіх працівників повинна становити не менше 20 000 грн.
4. Невиконання цього критерію може призвести до скасування статусу критично важливого підприємства і втрати можливості бронювати працівників у майбутньому.