Працював мало і підвищили оклад: як рахувати відпускну компенсацію?
Працівника прийнято 08.07.2025 року з окладом 9500 грн. З 1 серпня оклад 10500 грн. Звільнено 25.08.2025 року. Як порахувати компенсацію за невикористану відпустку?
Кількість днів відпустки
Кількість днів щорічної основної відпустки, на які працівник набув право протягом нетривалої роботи, можна визначити за формулою. 👇
У нашому випадку працівник заробив 3 календарні дні відпустки за період роботи з 08.07.2025 по 25.08.2025.
Компенсація за невикористану відпустку
Для того, щоб порахувати середньоденний заробіток для розрахунку компенсації за невикористану відпустку, необхідно розуміти важливий момент. Працівник не відпрацював жодного повного місяця з 1-го по 1-е число. Тому відпускну компенсацію рахуємо, виходячи з посадового окладу або мінімальної зарплати (якщо оклад менший за МЗП).
‼️При цьому оклад треба брати на момент звільнення (Лист Мінекономіки від 03.01.2024 № 4707-05/572-09). Та й МЗП теж на час розрахунку, а по суті, він і є моментом звільнення (абз. 4 п. 4 Порядку № 100).
🏖️ Компенсація за невикористану відпустку: працював менше місяця
Отже, у нашому випадку, слід брати оклад 10500 грн.
Умовний розрахунковий період — серпень 2024 – липень 2025.
Середньоденна зарплата: 10500 грн х 12 к. міс. : 365 к. дн. = 345,21 грн.
Сума відпускної компенсації: 345,21 грн х 3 к. дн. = 1035,63 грн.
