Працював менше місяця: рахуємо відпускні

Як розрахувати відпускні, якщо працівник не відпрацював жодного повного місяця? Приклад розрахунку є у статті.

Відповідь

💰Виходячи з посадового окладу або мінімальної зарплати (якщо оклад менший за МЗП).

Якщо працівник не відпрацював жодного повного місяця, розрахунок відпускних за дні (або день) заробленої відпустки здійснюють виходячи з окладу або тарифної ставки працівника. Якщо мінімальна заробітна плата (МЗП) перевищує оклад чи тарифну ставку, тоді використовується МЗП.

І пам’ятайте: оклад треба брати на момент розрахунку (Лист Мінекономіки від 03.01.2024 № 4707-05/572-09). Та й МЗП теж на час розрахунку (абз. 4 п. 4 Порядку № 100).

Приклад. Працівника прийнято 13.03.2025. У відпустку він іде 11.04.2025. Йому можна надати 2 календарні дні щорічної основної відпустки за відпрацьований час. Оклад на момент звільнення — 15000 грн.

Розрахунок суми компенсації проводимо з окладу. Умовний розрахунковий період — квітень 2024 – березень 2025.

💰Середньоденна зарплата: 15000 грн х 12 к. міс. : 366 к. дн. = 491,80 грн.

💰Сума відпускної компенсації: 491,80 грн х 2 к. дн. = 983,60 грн.

Також корисні статті:

• Звільнення після двох років призупинення: як розрахувати відпускну компенсацію?
• Компенсація за невикористану відпустку: працював менше місяця
• Працював місяць: компенсація за невикористану відпустку
• Відпускні: відпрацьовано лише місяць
• Прийняли в перший робочий день місяця: відпускні та лікарняні
• Компенсація за відпустку: звільнення в останній день місяця