Право на щорічну відпустку після декретної відпустки

Державна служба з питань праці у Львівській області нагадує, що відносини, пов’язані з наданням відпусток, регулюються Конституцією України, Законом України «Про відпустки» від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР (далі — Закон № 504), Кодексом законів про працю України (далі — КЗпП) та іншими нормативно-правовими актами.

Основні положення

Згідно з Конституцією України (стаття 45), кожен працівник має право на щорічну оплачувану відпустку. Це право забезпечується всім громадянам України, які працюють на підприємствах, в установах, організаціях незалежно від форм власності, а також тим, хто працює за трудовим договором у фізичної особи.

Щорічні (основна та додаткові) відпустки надаються із збереженням місця роботи (посади) і заробітної плати на період відпустки.

Порядок надання відпусток

Відпустки надаються згідно з графіками, які затверджуються роботодавцем за погодженням із профспілковою організацією. При складанні графіків враховуються як інтереси виробництва, так і особисті інтереси працівників.

Існують категорії працівників, які мають право отримати відпустку в зручний для них час. Зокрема, жінки мають право на щорічну відпустку перед або після відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами.

Щорічна відпустка після декретної

Відповідно до частини другої статті 80 КЗпП та частини другої статті 11 Закону № 504, щорічна відпустка може бути перенесена на інший період або продовжена, якщо настає строк відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами.

У разі перенесення відпустки новий термін її надання встановлюється за згодою між працівником і роботодавцем. Якщо причини для перенесення відпустки виникли під час її використання, невикористана частина відпустки надається після завершення причин, що її перервали, або за домовленістю сторін переноситься на інший період.

Відпустка у зручний час

Роботодавець зобов’язаний надати щорічну відпустку жінці за її заявою безпосередньо перед відпусткою у зв’язку з вагітністю та пологами або після неї, незалежно від тривалості її роботи в поточному робочому році. Якщо жінка вирішує приєднати невикористану частину щорічної відпустки після відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, роботодавець зобов’язаний видати відповідний наказ.

Наказ про надання відпустки для догляду за дитиною до трьох років має бути видано після завершення невикористаної частини щорічної відпустки.

Таким чином, законодавство України забезпечує жінкам можливість повноцінно використати своє право на відпочинок навіть після декретної відпустки, сприяючи гармонізації професійного і особистого життя.