Премія до Нового року під час війни

Чи можна виплачувати премію до Нового року під час війни? Колективним договором вона передбачена. Але ж під час воєнного стану святкові дні є звичайними календарними.

Відповідь

Так, можна. Якщо це передбачено колективним договором, Положенням про преміювання чи іншим внутрішнім документом. А також за наявності коштів.

Згідно зі ст. 97 КЗпП та ст. 15 Закону про оплату праці, роботодавці мають право самостійно визначати в колективному договорі розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних виплат.

Премії до свят належать до фонду інших заохочувальних і компенсаційних виплат. Відповідно до пп. 2.3.2 Інструкції зі статистики зарплати № 5, такі премії класифікуються як винагороди або заохочення, що виплачуються одноразово або раз на рік. Таким чином, святкові премії є складовою частиною зарплати.

Варто зазначити, що ст. 73 КЗпП, яка визначає святкові і неробочі дні, під час воєнного стану не стосується питання виплат премій. Ця стаття регулює лише надання додаткових вихідних днів і компенсацію за роботу в такі дні. Тож, незастосування ст. 73 КЗпП згідно зі ст. 6 Закону № 2136 не впливає на можливість виплати премій.

Якщо під час воєнного стану роботодавець не призупинив дію Положення про преміювання, норм колективного договору, то жодних обмежень або заборон щодо виплати одноразової премії до Новорічних чи Різдвяних свят немає.

Якщо у вас є фінансова можливість, порадуйте своїх працівників до свят.

Це підтверджують і фахівці Федерації профспілок Укаїни у консультації на своєму офіційному веб-порталі.