Премія до свята ОМС. Беремо повністю відпрацьовані дні місяця. Середньоденну множимо на коефіцієнт середньоробочих днів за графіком підприємства.

Для розрахунку святкової премії відповідно до обліку середньоденного заробітку, зазвичай використовуються наступні кроки:

1. Розрахунок середньоденного заробітку:

   • Враховується заробітна плата за повністю відпрацьовані дні в розрахунковому періоді.
   • Середньоденний заробіток може розраховуватися шляхом ділення загальної суми заробітку на кількість відпрацьованих днів.

2. Застосування коефіцієнта середньоробочих днів:

   • Коефіцієнт середньоробочих днів за графіком підприємства може застосовуватися для коригування розрахункової суми, якщо є різниця в кількості робочих днів у різні періоди.

Тобто, якщо мова йде про святкову премію, то розрахунок може здійснюватися з урахуванням середньоденного заробітку та коефіцієнта, який відображає специфіку графіка роботи на підприємстві. Це дозволяє врахувати різницю в робочих графіках і забезпечити коректний розрахунок премії.

Однак, деталі можуть відрізнятися в залежності від специфіки вашого підприємства та внутрішніх положень, тому рекомендую звернутися до положень про оплату праці або колективного договору вашого підприємства для точнішої інформації.

Для вибору КЕКВ при пошиві танцювальних костюмів слід враховувати економічну суть платежу та керуватися Інструкцією № 333. Якщо вартість костюмів не відповідає критеріям основних засобів, вони обліковуються як малоцінні необоротні матеріальні активи (МНМА). У такому випадку видатки на їх придбання слід планувати та здійснювати за КЕКВ 2210 «Предмети, матеріали, обладнання та інвентар».

Якщо ж вартість костюмів перевищує поріг, що дозволяє їх класифікувати як основні засоби, видатки слід проводити за КЕКВ 3110 «Придбання обладнання і предметів довгострокового користування».

Отже, для пошиву танцювальних костюмів використовуйте КЕКВ 2210, якщо вони не підлягають зарахуванню до складу основних засобів, і КЕКВ 3110 – якщо підлягають.

Для пошиву сценічних костюмів слід використовувати КЕКВ 2210 «Предмети, матеріали, обладнання та інвентар», якщо костюми не відповідають критеріям основних засобів і обліковуються як малоцінні необоротні матеріальні активи (МНМА). Якщо ж костюми за своєю вартістю належать до основних засобів, то для їх придбання слід застосовувати КЕКВ 3110 «Придбання обладнання і предметів довгострокового користування».

Для підтвердження оплат пошиву сценічних костюмів вам необхідні наступні документи:

1. Договір на пошив костюмів: В договорі мають бути вказані всі умови надання послуг, зокрема обсяг робіт, ціни, терміни виконання, умови оплати.

2. Акт виконаних робіт: Він підтверджує факт виконання послуг і є підставою для оплати.

3. Рахунок-фактура: Містить всі необхідні дані про оплату послуг, що дозволяє здійснити безготівкову оплату.

4. Банківська виписка: Підтверджує здійснення платежу за безготівковим розрахунком.

5. Товарні чеки або квитанції: У разі використання готівкової оплати.

Ці документи повинні бути оформлені згідно з чинними вимогами бухгалтерського обліку, що забезпечує їх юридичну силу.

Після часткової ліквідації об’єкта основних засобів, амортизація може відображатися у фінансовому обліку залежно від вибраного підходу. Якщо частину об’єкта основних засобів було замінено або виведено з експлуатації, то:

1. Бухгалтерський облік: Підприємство може визнати частини об’єкта основних засобів, які мають різні строки корисного використання, окремими об’єктами і вести компонентний облік. Це полегшує розрахунок первісної вартості та зносу замінюваного компонента. Після ліквідації старого компонента і визнання нового, старий компонент списується, а новий вводиться в експлуатацію.

2. Податковий облік: Податкова амортизація в період поліпшень зберігається, якщо вона вже нараховувалася у бухобліку. Високодохідники і малодохідники-добровольці повинні враховувати податкові критерії визнання основних засобів. Наприклад, первісна вартість заміненого компонента має перевищувати певний поріг, щоб його можна було рахувати як основний засіб.

При частковій ліквідації, якщо заміну компонента в обліку відображали як часткове списання об’єкта, можуть виникати ліквідаційні та амортизаційні різниці. Наприклад, бухгалтерська і податкова залишкова вартість старого компонента може бути відображена в додаткових звітах.

Таким чином, при частковій ліквідації необхідно оцінювати та документувати замінені частини об’єкта, щоб правильно відобразити зміни в обліку.

Зменшення первісної вартості об’єкта основних засобів може бути здійснено шляхом переоцінки або часткової ліквідації. Ось кілька підходів:

1. Переоцінка активів: Якщо ринкова вартість об’єкта суттєво змінилася, підприємство може прийняти рішення про переоцінку активів. Це може призвести до зниження первісної вартості, якщо ринкова вартість зменшилась.

2. Ліквідація частини об’єкта: У випадку часткової ліквідації (наприклад, заміна частини об’єкта або виведення її з експлуатації) первісна вартість може бути зменшена на вартість ліквідованої частини.

3. Визнання збитків від зменшення корисності: Якщо об’єкт основних засобів втрачає свою корисність, підприємство може визнати збиток від зменшення корисності, що також вплине на його первісну вартість у бухгалтерському обліку.

Важливо, щоб всі зміни були належним чином задокументовані та відображені у фінансовій звітності відповідно до облікової політики підприємства та вимог нормативних актів.

Наказ про надання відпустки директору підприємства оформлюється аналогічно до наказів на відпустку інших працівників. Основні моменти, які слід враховувати при оформленні такого наказу, наведені нижче:

1. Підстава для наказу: Наказ про надання відпустки видається на підставі графіка відпусток або заяви працівника, якщо відпустка надається поза графіком.

2. Форма наказу: Наказ може бути складений за типовою формою № П-3 або у довільній формі, але при цьому потрібно дотримуватися всіх вимог щодо реквізитів, передбачених типовою формою.

3. Терміни видання: Наказ повинен бути виданий таким чином, щоб бухгалтерія встигла розрахувати та виплатити відпускні до початку відпустки. Зазвичай кадровики намагаються видати наказ за два тижні до початку відпустки.

4. Ознайомлення працівника: Працівник повинен бути ознайомлений з наказом під підпис.

5. Роль наказу: Наказ є підставою для внесення відповідної інформації до кадрових документів та для розрахунку відпускних.

Оформлення наказу для директора може вимагати додаткових процедур, якщо його обов’язки на час відпустки повинні бути передані іншій особі. Це може включати підготовку наказу про тимчасове виконання обов’язків іншою особою.

При обліку кавомашини потрібно враховувати очікуваний строк її корисного використання. Якщо цей період перевищує один рік, кавомашину варто класифікувати як необоротний матеріальний актив. В залежності від вартості, кавомашину можна обліковувати як:

• Основний засіб (ОЗ) на субрахунку 106 «Інструменти, прилади та інвентар»;
• Малоцінний необоротний матеріальний актив (МНМА) на субрахунку 112.

Основний засіб (ОЗ)

Кавомашина підлягає амортизації з місяця, що настає за місяцем її введення в експлуатацію. Нарахована амортизація відноситься на витрати, наприклад, на субрахунок 949 «Інші витрати операційної діяльності» або на рахунок 92 «Адміністративні витрати» залежно від характеру її використання.

Малоцінний необоротний матеріальний актив (МНМА)

Амортизація МНМА може нараховуватись одним з двох методів:

• «50%/50%»: 50% амортизується в першому місяці використання, а залишок — у місяці списання;
• 100% вартість нараховується у першому місяці використання.

Вибір між цими методами залежить від облікової політики підприємства.

Ці рекомендації допоможуть правильно обліковувати кавомашину, враховуючи її вартість і очікуваний строк використання.