Прийняття на роботу без паперового військово-облікового документа

Чи можна прийняти працівника на роботи за ксерокопією військового квитка? Він також може надати витяг з Резерв+.

Відповідь:

❌Ні, лише за ксерокопією військового квитка прийняти на роботу не можна.
✅ Електронний військово-обліковий документ підійде.

Під час прийому на роботу кандидат зобов’язаний надати оригінал військово-облікового документа (ВОД). Це передбачено ст. 24 КЗпП.

Військовозобов’язаний при прийнятті на роботу має надати:

• військовий квиток або
• тимчасове посвідчення військовозобов’язаного або
• посвідчення про приписку або
• ВОД нового зразка (електронний або паперовий варіант).

❗ Витяг з «Резерв+» — електронна форма ВОД — має таку ж юридичну силу, як і паперовий військовий квиток (п. 9 Порядку № 559).

📢 Працевлаштувати кандидата на підставі ксерокопії військового квитка НЕ МОЖНА.

✅ Але, якщо він надає витяг з «Резерв+» (електронний військово-обліковий документ), то це прирівнюється до паперового оригіналу ВОД. Отже, прийняти на роботу в такому випадку можна. Тому рекомендуємо роздрукувати витяг та додати до особової справи і списків військового обліку.

⛔ Корисно знати: кадровику (а скоріше за все саме він є відповідальним за ведення військового обліку) важливо відстежувати правильність прийняття працівників на роботу, адже штраф за прийом без ВОД — від 34 000 до 59 500 грн.