Прийняття на роботу особи з інвалідністю: які документи потрібні
Приймаєте на роботу працівника з інвалідністю? Розкажемо, які документи потрібно від нього отримати та як все оформити.
📌Працівник (особа з інвалідністю) повинен надати:
- Паспорт або інший документ, що посвідчує особу
- Документ про освіту (диплом, свідоцтво тощо)
- Трудову книжку (якщо є)
🔁 Якщо немає — дані можна отримати з реєстру застрахованих осіб Пенсійного фонду України - Довідку МСЕК (медико-соціальна експертна комісія)
🔹 Підтверджує факт інвалідності - Виписку з акта-огляду МСЕК, де вказано:
- група інвалідності
- строк встановлення інвалідності
- причина інвалідності
- Індивідуальну програму реабілітації (ІПР)
🔸 Обов’язкова для виконання всіма роботодавцями (п. 3 ст. 22 Закону № 875-XII)
Обов’язки роботодавця при працевлаштуванні особи з інвалідністю
Згідно зі ст. 18 Закону України № 875-XII:
🔹 Створити або виділити робоче місце, придатне для особи з інвалідністю (у т. ч. спеціальне — за потреби)
🔹 Організувати умови праці з урахуванням ІПР
🔹 Надати інформацію до служби зайнятості щодо працевлаштування осіб з інвалідністю (на запит)
🔹 Звітувати щороку до Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю.
📆 Звіт за формою № 10-ПОІ подається до 1 березня наступного року.
