Прийняття працівника з «Порушення правил військового обліку» в Резерв+

Чи можна прийняти на роботу працівника, який має статус «Порушення правил військового обліку» у застосунку Резерв+?

Відповідь:

✅ Так, ви маєте право прийняти на роботу такого працівника.

Відповідно до статті 24 Кодексу законів про працю України, військовозобов’язані повинні надати військово-обліковий документ (ВОД) при прийнятті на роботу.

Військові облікові документи, які були оформлені до набрання чинності постановою КМУ від 16.05.2024 № 559, залишаються дійсними до видачі нового військово-облікового документа.

Військовий квиток діє тільки до моменту отримання нового військово-облікового документа. З 16.05.2024, військово-обліковий документ в електронному вигляді через систему «Резерв+» є юридично рівноцінним паперовому ВОД.

Якщо кандидат на посаду має електронний ВОД через застосунок «Резерв+», ви можете прийняти його на роботу на підставі цього документа. Такий ВОД (включаючи роздруковану версію з QR-кодом) має таку ж юридичну силу, як і паперовий ВОД.

📢 Законодавство не містить заборон щодо прийняття на роботу осіб зі статусом «Порушення правил військового обліку». Також немає вимоги відправляти таких працівників до ТЦК перед прийняттям на роботу.

📜 Потрібно лише отримати роздруковану копію електронного ВОД для зберігання в документації підприємства.