Призупинення трудового договору: максимум на 90 днів!
Прийнято за основу закон (законопроєкт № 12255-1 від 11.12.2024), який обмежує призупинення трудового договору на строк не більше 90 календарних днів.
Закон 2136 планують доповнити новими нормами. Далі коротко та доступно про них.
Важливе про призупинення трудового договору
📞 Постійний зв’язок між сторонами — обов’язковий
Як працівник, так і роботодавець зобов’язані підтримувати можливість комунікації між собою. Це стосується періоду призупинення трудового договору.
Якщо змінюються контактні дані (телефон, електронна чи поштова адреса), інша сторона повинна бути повідомлена не пізніше ніж за 10 календарних днів.
- Роботодавець повідомляє про зміну через ЄДР (Єдиний державний реєстр).
- Працівник має надіслати інформацію на поштову або електронну адресу, зазначену в ЄДР.
🚨 Якщо не повідомили — відповідальність несе та сторона, яка змінила контакти
У випадку, коли працівник чи роботодавець не повідомили про нові контакти, вся комунікація через останні відомі дані вважається чинною. Якщо за цими даними немає зв’язку, обов’язок інформувати про припинення трудового договору, права чи обов’язки — не застосовується.
Призупинення трудового договору: що означає для роботодавця
Під час призупинення дії трудового договору:
- заробітна плата не виплачується;
- не надаються гарантії, компенсації, лікарняні, відпустки тощо;
- не подаються заяви на соцстрахування.
Це правило діє лише з дати призупинення. Все, що було нараховано до цього — працівник має право отримати.
Скільки триває призупинення?
⏳Призупинення може ініціювати будь-яка сторона і воно може тривати не більше 90 календарних днів під час воєнного стану. Навіть якщо воєнний стан подовжується, призупинення договору не може тривати довше цього строку.
🔁 Після завершення 90 днів:
- Дія договору відновлюється автоматично.
- Якщо виконати обов’язки неможливо — договір припиняється за нормами законодавства.
📂 Якщо договір припиняється
Роботодавець зобов’язаний:
- провести остаточний розрахунок із працівником;
- видати трудову книжку (якщо вона в нього зберігається) не пізніше наступного робочого дня після письмової вимоги працівника;
- якщо доступу до трудової книжки немає або вона втрачена — видати дублікат у строки, визначені законом.
📑 Якщо роботодавець видав наказ про призупинення на понад 90 днів
Такий наказ втрачає чинність автоматично після завершення дозволених 90 днів.
Обов’язки після набрання чинності законом
💼 Роботодавцям:
Протягом 60 календарних днів з дати набрання чинності законом всі роботодавці зобов’язані перевірити та оновити інформацію про себе в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, ФОПів і громадських формувань.
Якщо в реєстрі зазначені неактуальні дані (наприклад, змінилась адреса місцезнаходження або контактні дані), роботодавець повинен внести уточнення.
👨💼 Працівникам:
Це стосується двох категорій працівників:
- Тих, хто був відсутній на роботі більше 90 днів поспіль під час дії воєнного стану (без поважних причин).
- Тих, чиї робочі місця розташовані на тимчасово окупованих територіях, згідно з офіційним переліком, затвердженим Мінреінтеграції.
Такі працівники протягом 60 днів після набрання чинності законом повинні надати роботодавцю актуальні контактні дані, а саме:
- фактичну адресу проживання,
- поштову адресу,
- адресу електронної пошти (якщо є),
- номери телефонів.
