Простій та відпускний стаж

Чи зараховується період простою у стаж для щорічної основної відпустки і щорічної додаткової відпустки за шкідливість чи особливий характер праці?

Відповідь буде різною від причини простою та виду відпустки.

Щорічна основна відпустка

✅ Якщо простій не з вини працівника – цей період включається до стажу, що дає право на щорічну основну відпустку.

❌Якщо простій стався з вини працівника – період простою не включається до відпускного стажу, оскільки такий простій не оплачується (ч. 4 ст. 113 КЗпП).

💡 Для включення часу простою до стажу необхідне повне або часткове збереження зарплати за період відсутності роботи (п. 2 ч. 1 ст. 9 Закону про відпустки, п. 2 ч. 1 ст. 82 КЗпП).

Короткочасні простої (кілька годин на день) не впливають на стаж, тобто цей період не виключається з відпускного стажу.

Щорічна додаткова відпустка

Такі відпустки можуть надавати за шкідливі, важкі умови та особливий характер праці.

❌ Тривалий простій не зараховується до стажу, що дає право на ці відпустки, незалежно від того, як оплачувався простій (середня зарплата або 2/3 окладу) чи не оплачувався взагалі.

Якщо у день простою працівник відпрацював у шкідливих або важких умовах хоча б половину встановленої норми робочого часу, цей день включається до стажу для додаткової відпустки. А якщо менше половини робочого дня – такий день не зараховується до стажу для додаткової відпустки. (п. 1 ч. 2 ст. 9 Закону про відпустки).