Просто про стажування

Що повинен знати роботодавець про стажування

Стажування – це чудова можливість для студентів здобути практичний досвід, а для роботодавців – знайти перспективних працівників. Але є кілька важливих моментів, які слід знати, щоб усе було законно і коректно.

Хто може проходити стажування?

Студенти та учні професійно-технічних закладів, які вже отримали професію чи кваліфікацію (наприклад, бакалавр або молодший спеціаліст) і продовжують навчання. Вони можуть проходити стажування за своєю спеціальністю на підприємствах будь-якої форми власності.

Стажування можливе у вільний від навчання час, а всі деталі регулюються договором.

Термін та умови

• Тривалість стажування не може перевищувати 6 місяців.
• Усі умови, включно з режимом роботи та місцем стажування, прописуються в договорі.
• Під час стажування студент працює за індивідуальною програмою, розробленою разом із керівником стажування.

Чи потрібно платити стажеру?

Якщо стажер виконує завдання, які відповідають кваліфікації, це прирівнюється до професійної роботи. У такому разі роботодавець зобов’язаний виплачувати заробітну плату, а також сплачувати податки (ПДФО, військовий збір) і ЄСВ.

Безоплатне стажування заборонене. Якщо студент працює, він має отримувати оплату.

Керівник стажування

• Керівник стажування – це працівник з досвідом не менше 3 років.
• Його робота може оплачуватись підприємством (не менше 5% окладу).
• Один керівник може відповідати максимум за двох стажерів.

Охорона праці

Перед початком стажування обов’язково проводиться інструктаж з охорони праці.

Підсумки стажування

Після завершення стажування керівник надає письмовий висновок, де вказується:

• перелік виконаних робіт;
• оцінка якості роботи;
• характеристика професійних та особистих якостей стажера.

Стажування чи випробувальний термін?

Увага! Часто роботодавці називають стажуванням процес, який насправді є випробувальним терміном для нових працівників. У такому разі діють інші правила трудового законодавства.

Чому це важливо?

Правильно організоване стажування – це не лише можливість підготувати кваліфіковані кадри, але й уникнути юридичних проблем. Пам’ятайте: стажування має бути законним, оплачуваним і прозорим.