Ремонт власними силами: як оплатити роботу працівникам?
Проводимо ремонт силами підприємства. Як оплатити роботу працівникам? Чи буде це додаткова оплата? Які потрібні документи?
Коли не треба доплачувати працівникам за ремонтні роботи?
🔹 Умова 1: Ремонтні роботи виконуються в робочий час
🔹 Умова 2: Ці роботи входять до посадових обов’язків працівника
🔹 Умова 3: Працівник офіційно ознайомлений з посадовою інструкцією під розпис
У такому випадку:
- додаткова оплата не нараховується;
- немає підстав укладати цивільно-правовий договір (ЦПД);
- витрати на оплату праці не зростають – реальна економія для підприємства.
Важливо! Посадові обов’язки з ремонту мають бути розумним підходом. Його проводити можуть такі працівники, як наприклад, опалювач, оператор, машиніст (кочегар) котельні, підсобний робітник, завгосп, возій. Але не економіст, бухгалтер, програміст тощо.
Якщо ремонт не входить до посадових обов’язків
- Не можна зобов’язати працівника виконувати такі роботи в робочий час без доплати.
- Якщо працівник добровільно погоджується працювати у вільний від роботи час – можна, але без примусу!
- У такому разі варто оформити цивільно-правовий договір (ЦПД).
Поради кадровику
- Перевірте посадові інструкції: є згадка про ремонт?
- Якщо ні — оновіть інструкції до початку ремонту.
- Зберіть письмові ознайомлення з інструкцією (ст. 29 КЗпП).
