Пільги для працівниць, які мають дітей з інвалідністю
Батьки, які виховують дітей з інвалідністю, мають певні трудові гарантії та права. У тому числі, передбачені спеціальні відпустки.
Прийняття на роботу
Згідно зі ст. 184 КЗпП, заборонено відмовляти у працевлаштуванні або зменшувати зарплату жінкам, які виховують дитину з інвалідністю. У разі відмови роботодавець зобов’язаний надати письмове пояснення, яке працівниця може оскаржити у суді.
Згідно з ч. 3 ст. 26 КЗпП, випробування не встановлюється жінкам, які мають дитину з інвалідністю.
❗ Під час воєнного стану (ст. 2 Закону № 2136) випробувальний термін можна встановити для будь-якої категорії працівників.
За загальним правилом (ч. 3 ст. 33 КЗпП), жінок, які мають дитину з інвалідністю, не можна переводити на іншу роботу без їх згоди.
❗ В умовах воєнного стану (ч. 1 ст. 3 Закону № 2136) роботодавець може перевести працівника на іншу роботу без його згоди, якщо це необхідно для ліквідації наслідків бойових дій.
Робочий час і умови праці
Працівники, які мають дитину з інвалідністю, можуть працювати за скороченим графіком (ст. 51 КЗпП). Це рішення приймається підприємством за власний кошт.
За бажанням працівника (ст. 56 КЗпП) роботодавець зобов’язаний встановити неповний робочий день або тиждень.
📌 Різниця між скороченим і неповним робочим часом:
✔ Скорочений – зберігається повний оклад.
✔ Неповний – оплата пропорційна відпрацьованому часу.
Працівники, які мають дитину з інвалідністю, можуть працювати дистанційно (ст. 60-1 і 60-2 КЗпП), якщо:
✔ Робота дозволяє працювати віддалено.
✔ Роботодавець має технічні ресурси для забезпечення такої роботи.
Жінки, які мають дитину з інвалідністю, можуть працювати понаднормово тільки за їх згодою (ст. 63, 177 КЗпП).
Звільнення
Звільнення за власним бажанням
Стандартний термін попередження – 2 тижні (ч. 1 ст. 38 КЗпП). Якщо причина звільнення – догляд за дитиною з інвалідністю, працівник може звільнитися у будь-який момент, не чекаючи 2 тижні.
Звільнення під час воєнного стану
Стаття 4 Закону № 2136 дозволяє працівникам звільнятися у строк, зазначений у їх заяві, якщо:
✔ Підприємство знаходиться у районі бойових дій.
✔ Існує загроза для життя і здоров’я.
✔ Виняток: не можна звільнятися, якщо працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури.
Заборона звільнення з ініціативи роботодавця
За загальним правилом (ч. 3 ст. 184 КЗпП), жінок, які мають дитину з інвалідністю, не можна звільняти з ініціативи роботодавця.
Виняток – повна ліквідація підприємства. У такому випадку:
✔ Працівницю зобов’язані працевлаштувати.
✔ На період пошуку роботи за нею зберігається середня зарплата (до 3 місяців).
Відпустки
Щорічна відпустка
Жінки, які мають дитину з інвалідністю, можуть отримати повну щорічну відпустку одразу після прийняття на роботу, без очікування 6 місяців (п. 1 ч. 7 ст. 10 Закону про відпустки).
Вони також мають право піти у відпустку у зручний для них час (п. 4 ч. 14 ст. 10 Закону про відпустки).
Додаткова соцвідпустка
Щорічно надається одному з батьків (ст. 1821 КЗпП, ст. 19 Закону про відпустки).
Тривалість – 10 календарних днів (без святкових).
Якщо є додаткові підстави, тривалість зростає до 17 календарних днів.
Грошова компенсація (ст. 24 Закону про відпустки)
За невикористану щорічну та додаткову соцвідпустку виплачують компенсацію. У загальному випадку соцвідпустку можна компенсувати тільки при звільненні. Але якщо йдеться про працівника прийнятого або призваного на військову службу, то можна компенсувати і без звільнення.
Неоплачувана відпустка (ст. 25 Закону про відпустки)
✔ 14 календарних днів на рік – для матері або батька, що виховує дитину з інвалідністю.
✔ До 6 років (до 16 років у певних випадках) – якщо дитина потребує домашнього догляду (за медичним висновком).
Податкова соціальна пільга
Працівники, які виховують дитину з інвалідністю до 18 років, мають право на ПСП у підвищеному розмірі:
✔ 2271 грн на кожну дитину.
Граничний розмір зарплати для застосування ПСП:
- 4240 грн × кількість дітей для одного з батьків.
- 4240 грн для другого.
Якщо в сім’ї двоє або більше дітей, один із яких має інвалідність:
✔ На дитину з інвалідністю – ПСП 2271 грн (п.п. «б» п.п. 169.1.3 ПКУ).
✔ На інших дітей – ПСП 1514 грн (п.п. 169.1.2 ПКУ).
📌 Працівник має право вибрати найбільш вигідний варіант розрахунку ПСП.
ВИСНОВКИ
- Працівники, які виховують дитину з інвалідністю, мають додаткові трудові гарантії (щодо прийняття на роботу, графіка, відпусток, податків).
- Звільнення таких працівників без їх згоди – заборонено, окрім випадку ліквідації підприємства.
- Можуть працювати дистанційно, мати гнучкий графік або скорочений робочий день.
- Мають право на додаткову щорічну та неоплачувану відпустки.
- Мають право на підвищену податкову соціальну пільгу.
