Робочі місця для осіб з інвалідністю – за державним стандартом з 2026 року
Як роботодавцям підготуватись до впровадження державного стандарту робочих місць для осіб з інвалідністю з 2026 року?
💡 Новий Закон про осіб з інвалідністю: які зміни чекають бізнес?
💡 Інвалідний норматив: яка група підходить для виконання квоти?
5 серпня 2025 року на сайті Мінекономіки оприлюднено проєкт наказу «Про затвердження державного стандарту обладнання (облаштування) робочого місця для різних видів втрати функціонала».
Мета впровадження стандарту
Документ покликаний:
- встановити єдині вимоги до робочих місць для осіб з інвалідністю;
- спростити їхнє працевлаштування;
- адаптувати ринок праці до зростання кількості осіб з інвалідністю, зокрема через війну.
Що містить проєкт державного стандарту?
Проєкт передбачає:
| Що визначає | Зміст |
|---|---|
| 🔧 Загальні вимоги | Базові умови облаштування робочого місця для осіб з інвалідністю |
| 🛠️ Спеціальні вимоги | Умови для осіб із втратою окремих функцій (зору, слуху, опорно-рухового апарату тощо) |
| 📋 Обов’язки роботодавця | Встановлення мінімальних вимог до облаштування робочих місць |
💡 Важливо: це мінімальні вимоги. Роботодавець може і повинен робити більше, аби забезпечити комфортні умови праці.
Що далі?
📝 Проєкт наказу відкритий для громадського обговорення. Після його затвердження державний стандарт стане обов’язковим з 1 січня 2026 року.
Висновки
З 1 січня 2026 року всі роботодавці (включно з держорганами) зобов’язані не лише дотримуватись квоти 4% на працевлаштування осіб з інвалідністю, а й облаштовувати їхні робочі місця відповідно до нового державного стандарту.
Роботодавцям уже зараз варто перевірити умови праці осіб з інвалідністю, актуалізувати дані в кадровій документації та підготуватись до впровадження стандарту, щоб уникнути спеціальних внесків і забезпечити інклюзивне робоче середовище.
