Робота під час холодів та морозів: що каже Держпраці

🕵️ Фахівці Держпраці на своєму сайті надали відповіді щодо умов праці під час холодів (низьких температур та морозів) – саме така погода спостерігається уже не перший тиждень в Укараїні. Тому роботодавцям варто бути уважними.

Додаткові гарантії для працівників у холодну пору року

Працівникам, які виконують роботи:

• на відкритому повітрі у холодну пору року;
• у закритих неопалюваних приміщеннях;
• вантажникам та окремим іншим категоріям працівників,

ст. 168 КЗпП передбачені спеціальні перерви для обігрівання та відпочинку.

🔹 Такі перерви:

• включаються до робочого часу;
• оплачуються роботодавцем як робочий час.

🔹 Обов’язки роботодавця:

• обладнати спеціальні приміщення для обігрівання і відпочинку працівників;
• забезпечити можливість безпечного відновлення працездатності в умовах низьких температур.

Забезпечення теплим спецодягом і засобами індивідуального захисту

На роботах:

• із шкідливими та небезпечними умовами праці;
• пов’язаних із забрудненням;
• або таких, що виконуються в несприятливих температурних умовах,

роботодавець зобов’язаний безоплатно забезпечувати працівників:

• спеціальним одягом;
• спеціальним взуттям;
• іншими засобами індивідуального захисту (ЗІЗ),

відповідно до встановлених норм.

⚠️ Видача теплого спецодягу у зимовий період при роботі на відкритому повітрі є обов’язком роботодавця, а не його правом.

Коли умови праці визнаються шкідливими через холод

При роботі:

• на відкритих територіях;
• у неопалюваних або охолоджених приміщеннях у холодний період року,

умови праці відносяться до шкідливих та/або небезпечних, якщо температура навколишнього середовища становить від –10,1 °С до –30 °С.

Вплив швидкості руху повітря

Якщо швидкість руху повітря перевищує 1 м/с, нормативні рівні температури повітря:

• підвищуються на 2,2 °С;
• за кожний 1 м/с збільшення швидкості повітря.

Цей показник враховується під час оцінки умов праці та визначення рівня шкідливості.

Низька температура як професійна небезпека

Низькі температури у зимовий період визнаються професійною небезпекою для працівників, які виконують роботи:

• на відкритому повітрі;
• у неопалюваних приміщеннях.

До групи підвищеного ризику належать, зокрема:

• будівельники;
• енергетики;
• працівники аварійно-рятувальних служб;
• інші працівники, діяльність яких пов’язана з перебуванням на холоді.

Вплив холоду на продуктивність праці та безпеку

Робота в умовах охолоджуючого мікроклімату має суттєві негативні наслідки:

🔹 Зниження продуктивності праці:

• погіршується виконання складних розумових завдань;
• знижується концентрація та уважність.

🔹 Погіршення фізичних можливостей:

• зменшується чутливість і спритність пальців;
• знижується м’язова сила;
• виникає скутість суглобів.

🔹 Зростання ризику нещасних випадків:

• через зниження розумової пильності;
• через фізичний дискомфорт і втому.

У дуже холодних умовах праці нещасні випадки трапляються значно частіше, що має враховуватися роботодавцем під час організації робочого процесу.

Висновки

🔹 Робота в умовах низьких температур вимагає обов’язкового надання оплачуваних перерв для обігріву, які включаються до робочого часу.
🔹 Роботодавець зобов’язаний забезпечити працівників теплим спецодягом і ЗІЗ за встановленими нормами.
🔹 При температурах від –10,1 °С до –30 °С умови праці визнаються шкідливими або небезпечними, з урахуванням швидкості вітру.
🔹 Низькі температури є професійним ризиком, що впливає на продуктивність праці та рівень травматизму.
🔹 Важливо враховувати, що перерви для обігріву оплачуються, а витрати на спецодяг є обґрунтованими витратами роботодавця.