Робота у вихідний день під час воєнного стану – 2025
Робота у вихідні дні в період дії воєнного стану. Розглянемо порядок надання, обмеження та надання компенсації.
Загальна норма
За ст. 71 КЗпП, робота у вихідні дні заборонена, окрім виняткових випадків:
- ліквідація наслідків аварій, стихійних лих;
- запобігання нещасним випадкам чи пошкодженню майна;
- виконання невідкладних робіт для забезпечення нормальної діяльності підприємства;
- невідкладні вантажно-розвантажувальні роботи;
- невідкладна робота домашніх працівників, якщо цього вимагає безпека членів домогосподарства.
У мирний час для залучення працівників у вихідний потрібна згода профспілки та чітке дотримання процедури.
Особливості під час воєнного стану
Згідно зі ст. 6 Закону № 2136, дія ст. 71 КЗпП призупинена. Тобто:
✅ Залучати працівників у вихідні дні дозволено без виняткових підстав;
✅ Згода профспілки не потрібна;
✅ Можна залучати на розсуд роботодавця.
Чи можна залучати жінок із дітьми?
Розрізняємо дві категорії:
❌ Жінки з дітьми до 3-х років або вагітні (ст. 176 КЗпП)
- Заборонено залучати до роботи у вихідні;
- Заборонено направляти у відрядження;
- Заборонено до нічної та надурочної роботи.
‼️Заборона абсолютна, навіть за наявності згоди працівниці.
✅ Жінки з дітьми від 3 до 14 років або дітьми з інвалідністю (ст. 177 КЗпП)
- До роботи у вихідний день можуть залучатися без згоди;
- На надурочну роботу чи у відрядження — лише за згодою.
Чи можна відправити жінку з дитиною до 3-х років у відрядження у вихідний?
❌ ЗАБОРОНЕНО! Навіть якщо є письмова згода працівниці.
📜 Ст. 176 КЗпП містить пряму заборону на:
- відрядження;
- нічні, надурочні роботи;
- роботу у вихідний.
✅ Порушення — відповідальність роботодавця
Згода працівника на роботу у вихідний
Загалом згода не потрібна, якщо робота передбачена трудовим договором.
Якщо робота у вихідний день не прописана у трудовому договорі — згода працівника обов’язкова.
Дозвіл профспілки
- У мирний час — обов’язково потрібен.
- У період воєнного стану — ні, згідно з Законом № 2136.
❗ Рекомендація: якщо профспілка є — краще погодити залучення, навіть під час воєнного стану, для додаткового захисту.
Як компенсувати роботу у вихідний день?
З 19 липня 2022 року діє ст. 72 КЗпП (вона тимчасово не діяла за нормами Закону № 2136, але потім знову запрацювала). Компенсація надається так само, як у мирний час.
✅ Варіанти компенсації:
- інший день відпочинку (відгул);
- подвійна оплата (за ст. 107 КЗпП).
📌 Варіант відшкодування визначається за згодою сторін — ініціатором може бути як працівник, так і роботодавець.
❗ Самовільний “відгул” прирівнюється до прогулу. А це вже є підставою для звільнення (постанова Пленуму ВСУ № 9).
Чи обов’язково видавати наказ?
Формально — не обов’язково. Частина 3 ст. 71 КЗпП (якою передбачено видання такого наказу) під час воєнного стану не діє.
✅ Але рекомендується видати письмовий наказ із зазначенням:
- конкретних працівників;
- дати;
- обсягу робіт;
- виду компенсації.
👉 Це дозволить уникнути спірних ситуацій та забезпечить дисципліну.
🔎 Наказ можна оформити в електронній або паперовій формі (ст. 7 Закону № 2136).
Приклад та бланк наказу про залучення працівників до роботи у вихідний день шукайте у статті Наказ про залучення до роботи у вихідний: зразок та бланк.
Також вам будуть корисними статті
ВИСНОВКИ
- У воєнний час залучення до роботи у вихідний спрощено — але обмеження щодо вразливих категорій працівників залишаються.
- Ретельно слідкуйте за дотриманням ст. 176 КЗпП — жодна згода працівниці не скасовує заборони.
- Залучення оформлюйте наказом, прописуйте компенсацію.
