Роботодавець сам вигадує назви премій: можна чи ні?

Чи може роботодавець самостійно встановлювати назви премій, наприклад, мотиваційна виплата, премія за виконання місячного плану тощо?

Відповідь:

✅ Так, роботодавець має право самостійно визначати не лише умови преміювання, але й назви премій.

Нормативна база

⚖️ Кодекс законів про працю України (ст. 97, ч. 2):
Підприємство самостійно встановлює форми й системи оплати праці, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших виплат.

Це оформлюється у:

• колективному договорі, або
• положенні про оплату праці (локальний нормативний акт роботодавця).

Закон України «Про оплату праці» від 24.03.1995 №108/95-ВР (ст. 2) передбачає дві групи премій:

• додаткова заробітна плата — премії, пов’язані з виконанням виробничих завдань і функцій;
• інші заохочувальні та компенсаційні виплати — винагороди за підсумками року, премії за спеціальними системами та положеннями.

Практика застосування

Роботодавець може назвати премію будь-яким словом: «корпоративна премія», «персональна премія», «мотиваційна виплата», «премія до професійного свята» тощо.

Головна вимога: щоб у внутрішніх документах (колдоговорі, положенні про оплату праці, наказах) була чітко визначена підстава і порядок нарахування цієї премії.

Важливо, щоб назви премій не вводили в оману працівників і відображали їхню суть.