Постановою КМУ від 08.09.2023 № 957 змінено Порядок № 100.
Зміни набули чинності 12.09.2023.
Головна новація в наступному: обчислення середньої зарплати для виплати компенсації за невикористані відпустки, на які працівник набув право до 31.12.2023, проводиться виходячи з виплат, нарахованих у 2023 році.
Тому треба звертати увагу на рік набуття права на відпустку, що компенсується. Якщо таке право набуто:
- до 31.12.2023 —розрахунковий період складуть місяці 2023 року;
- з 01.01.2024 — розрахунковий період — у загальному випадку
останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю виплати компенсації за невикористані відпустки.
Приклад 1. Працівника прийнято на роботу у 2010 році, звільнено 17.10.2023. Розрахунковий період для обчислення компенсаційної середньоденної зарплати складуть повні місяці 2023 року, що передують місяцю звільнення, тобто січень — вересень 2023 року.
Приклад 2. Працівника прийнято на роботу з 17.07.2023, звільнено 17.10.2023. Розрахунковий період: серпень — вересень 2023 року.
Приклад 3. Працівника прийнято на роботу з 03.04.2023, звільнено 17.10.2023. Якщо 03.04.2023 — перший робочий день відповідно до графік роботи, то такий місяць вважаємо повним, та розрахунковий період: квітень — вересень 2023 року.
Приклад 4. Працівник звільняється 17.10.2023. У розрахунковому періоді (січень — вересень 2023 року, 273 к. дн.) він 20 днів перебував у простої, що оплачений виходячи з 2/3 окладу. Період простою, оплачений з 2/3 окладу, є часом, протягом якого працівник згідно із законодавством не працював і за ним заробіток зберігався частково. Тож він підлягає виключенню з розрахункового періоду. Кількість днів, що візьме участь у розрахунку середньоденної зарплати для обчислення суми компенсації: 273 – 20 = 253 (к. дн.).
Приклад 5. Працівник звільняється 17.10.2023. У 2023 році не працював. У розрахунковому періоді (січень — вересень 2023 року) він не відпрацював жодного дня у зв’язку з відпусткою без збереження зарплати.
За працівником без заробітку визначаємо умовний розрахунковий період, який складуть календарні місяці 2023 року, що передують місяцю звільнення (лист Мінекономіки від 26.09.2023 № 4707-05/51667-09).
Якщо в розрахунковому періоді у працівника не було зарплати, розрахунок середньоденної зарплати проводимо з установленого йому окладу (тарифної ставки). Якщо розмір окладу (ставки) є меншим від розміру мінімальної заробітної плати (МЗП), то в розрахунку середньої зарплати буде МЗП на час розрахунку.
