Розраховуємо компенсацію відпустки

Автор | 23.11.2023

Постановою КМУ від 08.09.2023 № 957 змінено Порядок № 100.

Зміни набули чинності 12.09.2023.

Головна новація в  наступному: обчислення середньої зарплати для виплати компенсації за невикористані відпустки, на які працівник набув право до 31.12.2023, проводиться виходячи з виплат, нарахованих у 2023 році.

Відпустка

Тому треба звертати увагу на рік набуття права на відпустку, що компенсується. Якщо таке право набуто:

  • до 31.12.2023 —розрахунковий період складуть місяці 2023 року;
  • з 01.01.2024 — розрахунковий період — у загальному випадку

останні 12 календарних місяців роботи, що  передують місяцю виплати компенсації за невикористані відпустки.

Приклад 1. Працівника прийнято на роботу у 2010 році, звільнено 17.10.2023. Розрахунковий період для  обчислення компенсаційної середньоденної зарплати складуть повні місяці 2023 року, що передують місяцю звільнення, тобто січень — вересень 2023 року.

Приклад 2. Працівника прийнято на роботу з 17.07.2023, звільнено 17.10.2023. Розрахунковий період: серпень — вересень 2023 року.

Приклад 3. Працівника  прийнято на роботу з 03.04.2023, звільнено 17.10.2023. Якщо  03.04.2023 — перший робочий день відповідно до  графік роботи, то  такий місяць вважаємо повним, та  розрахунковий період: квітень — вересень 2023 року.

Приклад 4. Працівник звільняється 17.10.2023. У розрахунковому періоді (січень — вересень 2023 року, 273 к. дн.) він 20 днів перебував у простої, що оплачений виходячи з 2/3 окладу. Період простою, оплачений з  2/3 окладу, є  часом, протягом якого працівник згідно із законодавством не працював і за ним заробіток зберігався частково. Тож він підлягає виключенню з  розрахункового періоду. Кількість днів, що візьме участь у розрахунку середньоденної зарплати для обчислення суми компенсації: 273 – 20 = 253 (к. дн.).

Приклад 5. Працівник звільняється 17.10.2023. У 2023 році не працював. У  розрахунковому періоді (січень  — вересень  2023  року) він не відпрацював жодного дня у зв’язку з відпусткою без збереження зарплати.

За  працівником без заробітку визначаємо умовний розрахунковий період, який складуть календарні місяці  2023  року, що  передують місяцю звільнення (лист Мінекономіки від 26.09.2023 № 4707-05/51667-09).

Якщо в  розрахунковому періоді у  працівника не  було зарплати, розрахунок середньоденної зарплати проводимо з  установленого йому окладу (тарифної ставки). Якщо розмір окладу (ставки) є меншим від розміру мінімальної заробітної плати (МЗП), то в розрахунку середньої зарплати буде МЗП на час розрахунку.

Відпустка