Розрахунок відпускних внутрішньому суміснику
Внутрішній сумісник іде у щорічну основну відпустку. Як розрахувати кількість днів відпустки та суму відпускних?
Відповідь:
Для внутрішнього сумісника розрахунок відпустки проводять окремо від основного місця роботи.
Окремий розрахунок
Оплата відпустки суміснику (як внутрішньому, так і зовнішньому) здійснюється окремо від основного місця роботи. Адже маємо окремі трудові договори. До того ж робочий рік може відлічуватись з іншої жати, аніж за основним місцем роботи.
Середня заробітна плата розраховується за кожним місцем роботи окремо, і для розрахунку відпускних не потрібна довідка про заробіток з основного місця роботи (як це відбувається для обчислення лікарняних).
Мінімальна тривалість відпустки
Щорічна основна відпустка для працівника-сумісника не може бути меншою за 24 календарні дні. Тобто діють загальні правила.
Робота на умовах неповного робочого часу
Робота на таких умовах не впливає на визначення тривалості щорічної основної відпустки працівника-сумісника.
Наприклад, якщо працівник внутрішній сумісник працевлаштований на 0,5 ставки, то йому все одно надають щорічну основну відпустку тривалістю не менше 24 календарних днів за повністю відпрацьований робочий рік.
Розрахунок відпускних
Рахуючи відпускні зовнішньому суміснику, потрібно дотримуватись загального порядку, визначеного в Порядку обчислення середньої зарплати № 100. Ось ключові моменти.
Окремий розрахунок
Середню зарплату для оплати періоду відпустки розраховують окремо для основного місця роботи і для роботи за сумісництвом. Це означає, що розрахунок проводиться на підставі виплат, нарахованих за кожним місцем роботи.
Розрахунковий період
Виплати для зовнішнього сумісника враховуються за розрахунковий період, який передує наданню відпустки. У загальному випадку, це 12 календарних місяців. Якщо працівник пропрацював менше року, відпускні розраховуються виходячи з фактичного часу роботи. Якщо розрахункового періоду немає або в ньому немає виплат, то розрахунок проводять з посадового окладу чи МЗП (більшу з величин). При цьому беруть розмір окладу (мінімальної заробітної плати), обчисленого (обчисленої) пропорційно до умов укладеного трудового договору.
📝 Приклад. Працівник трудиться на умовах неповного робочого часу за внутрішнім сумісництвом – 0,5 ставки. Він іде у щорічну відпустку 01.04.2025 на 10 календарних днів.
Розрахунковий період для обчислення відпускних – березень 2024 – лютий 2025. Сума виплат за цей період = 120500 грн.
Середньоденна зарплата становить: 120500 : 365 к. дн = 330,14 грн.
Сума відпускних дорівнює: 330,14 грн х 10 к. дн =3301,40 грн.
Вам також стануть у пригоді статті Як розрахувати суму відпускних? та Зовнішній сумісник йде у відпустку: рахуємо відпускні
Якщо сумісник працює на умовах неповного робочого тижня, з розрахункового періоду не виключають невідпрацьовані дні. Адже у більшості випадків такі умови роботи – власна ініціативна працівника, а не роботодавця. Детально про це читайте у статтях Неповний робочий тиждень: нюанси обчислення відпускних та Відпускні при неповному робочому часі.
