Роз’яснення щодо мінімальної заробітної плати від Держпраці

Владислав, внутрішньо переміщена особа з Краматорська, звернувся до Міжрегіонального управління з проханням роз’яснити питання про мінімальну заробітну плату. Відповідь надав головний державний інспектор.

Що таке мінімальна заробітна плата?

Згідно зі статтею 3 Закону України «Про оплату праці», мінімальна заробітна плата — це встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну або годинну норму праці. Вона встановлюється одночасно у місячному та погодинному розмірах.

Державна соціальна гарантія

Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов’язковою для всіх підприємств незалежно від форми власності та фізичних осіб, які використовують найману працю. Вона є обов’язковою до виконання за будь-якою системою оплати праці.

Обов’язкові умови

Відповідно до статті 3-1 Закону України «Про оплату праці», розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну або годинну норму праці не може бути нижчим за встановлений розмір мінімальної заробітної плати.

Що не враховується?

При обчисленні мінімальної заробітної плати не враховуються доплати за:

• роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я,
• роботу в нічний та надурочний час,
• роз’їзний характер робіт,
• премії до святкових і ювілейних дат.

Доплата до мінімальної заробітної плати

Якщо нарахована заробітна плата працівника, який виконав місячну норму праці, нижча за мінімальну, роботодавець проводить доплату до рівня мінімальної заробітної плати. Це виплачується щомісячно разом із заробітною платою.

Особливі умови

У разі укладення трудового договору на умовах неповного робочого часу або невиконання працівником повної місячної (годинної) норми праці, мінімальна заробітна плата виплачується пропорційно до виконаної норми праці.

Погодинна оплата

Мінімальна заробітна плата у погодинному розмірі застосовується на підприємствах, в установах та організаціях незалежно від форми власності, а також у фізичних осіб, які використовують найману працю, якщо використовується погодинна оплата праці.

Поточні розміри мінімальної заробітної плати

Станом на 1 жовтня 2022 року мінімальна заробітна плата в Україні становить 6700 гривень на місяць або 40,46 гривень у погодинному розмірі.

Умови виплати заробітної плати

Згідно зі статтею 10 Закону № 2136-ІХ, заробітна плата виплачується на умовах, визначених трудовим договором. Роботодавець зобов’язаний забезпечити своєчасну виплату заробітної плати. Він звільняється від відповідальності за порушення термінів оплати лише у випадках, коли це сталося через бойові дії або інші обставини непереборної сили. Однак, це не звільняє його від обов’язку виплатити заробітну плату. У разі неможливості своєчасної виплати заробітної плати через бойові дії, термін виплати може бути відтермінований до моменту відновлення діяльності підприємства.