Середня зарплата 20 000 грн для критичності: як рахувати, на думку Мінекономіки

Підприємство хоче отримати статус критичного для економіки або життєдіяльності населення. Одним із ключових критеріїв є розмір середньої зарплати працівників за останній квартал. Як його порахувати? На це відповідає Мінекономіки.

Зарплата, як критерій

Критичній підприємствам необхідна для того, щоб забронювати своїх працівників від призову на військову службу під час воєнного стану. До речі, покрокова інструкція з отримання критичності є тут.

А сьогодні уважно говоримо про один із критеріїв для отримання критичності – розмір нарахованої середньої зарплати працівників – застрахованих осіб за останній календарний квартал.

1. Для державних та комунальних підприємств:
   Середня зарплата має бути не меншою за середню зарплату в регіоні за IV квартал 2021 року.
2. Для інших (комерційних) підприємств:
   Середня зарплата має бути не меншою за 20 000 грн (мінімальна зарплата, помножена на коефіцієнт 2,5). Цей показник буде актуальним і у 2025 році.

Алгоритм розрахунку середньої зарплати

Мінекономіки у листі від 11.12.2024 № 2704-25/89101-01 рекомендує використовувати дані Податкового розрахунку (тобто головного розрахунку з Обєднаного звіту).

Для цього слід порахувати суму рядків 1.1 «сума нарахованої заробітної плати», 1.3 «сума оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності, що здійснюється за рахунок роботодавця», 1.4 «сума допомоги по тимчасовій непрацездатності, яка виплачується за рахунок коштів Пенсійного фонду України». А потім поділити на рядок 105 «Кількість застрахованих осіб у звітному періоді, яким нараховано заробітну плату». Тобто у формулі розрахунок виглядає так (рис. нижче).

Рис. Формула розрахунку середньої зарплати для цілей критичності (версія Мінекономіки)

Проблеми визначення середньої зарплати

1. Вплив високих зарплат:
   Високі зарплати окремих працівників значно підвищують середній показник.
2. Врахування лікарняних, але не винагород за ЦПД та декретних:
   У розрахунок включають зарплату та лікарняні (рядки 1.1, 1.3, 1.4). А от винагороди за договорами ЦПД та допомогу по вагітності не враховують (рядки 1.2 та 1.5).
3. Непропорційний вплив декретних працівників та ЦПД:
   Працівниці у декреті та працівники з винагородами за ЦПД включені до рядка 105, але їх доходи в розрахунок не входять. Це занижує середню зарплату.
4. Невизначеність алгоритму:
   Відсутність єдиного алгоритму призводить до різних результатів залежно від методики розрахунку. А їх може бути щонайменше дві.

Варіант 1. Розподіл загальної зарплати на кількість працівників за кожний місяць.

Варіант 2. Розрахунок за Методикою № 444.

Розглянемо на прикладах.

Приклади

Вихідні дані:
Загальна зарплата за квартал — 470 000 грн.
Жовтень та листопад працювало 8 працівників, грудень — 7.

• Варіант 1 (простий):

470 000 ÷ (8 + 8 + 7) = 20434,78 грн

• Варіант 2 (Методика № 444):
  Середня кількість працівників — 8.

470 000 ÷ 8 ÷ 3 = 19583,33 грн

Неврегульовані питання

Отже, із таким алгоритмом розрахунку середньої зарплати для цілей критичності, який запропонувало Мінекономіки, залишаються неврегульовані питання. Звісно, окрім уже описаних вище.

• Перехідні виплати:
  Відпускні та лікарняні, нараховані в іншому звітному періоді, можуть вплинути на розрахунок.
• Вплив декретних працівників та ЦПД:
  Працівники, які не отримують зарплату, але зазначені у рядку 105, занижують середній показник.