Середня зарплата для відпускних, якщо не було нарахувань за 12 місяців
Як розрахувати середню зарплату для відпускних, якщо за останні 12 місяців не було нарахування зарплати та інших виплат?
Якщо за останні 12 календарних місяців, що передують місяцю надання відпустки, у працівника не було нарахування заробітної плати або розрахунковий період був відсутній, середня заробітна плата для розрахунку відпускних обчислюється наступним чином:
Визначення основи для розрахунку
Розрахунок проводиться виходячи з посадового окладу (тарифної ставки) працівника, який діє в місяці, на який припав початок відпустки.
Якщо посадовий оклад є нижчим за розмір мінімальної заробітної плати (МЗП), що встановлена на момент початку відпустки, то розрахунок проводиться виходячи з мінімальної заробітної плати.
При цьому також враховується зайнятість працівника (повна або неповна).
Формула розрахунку середньоденної заробітної плати
Сума окладу (або МЗП, якщо оклад нижчий) множиться на 12 місяців.
Отриманий результат ділиться на кількість календарних днів в умовному розрахунковому періоді. Умовний розрахунковий період становить 12 місяців, що передують місяцю надання відпустки (365 або 366 календарних днів).
Приклад розрахунку
Припустимо, посадовий оклад працівника є меншим за МЗП.
МЗП на момент початку відпустки становить 8000 грн.
Умовний розрахунковий період (12 місяців) містить 365 календарних днів.
Середньоденна зарплата = (8000 грн * 12) / 365 к. дн. = 263,01 грн.
Цей порядок розрахунку відповідає нормам Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.95 № 100.
Корисні статті
