Що можна віднести до поважних причин прогулу на роботі?

Які основи для неприйнятної відсутності на роботі можна визнати серйозними? Часто стається так, що робочий день вже розпочався, а працівник не з’явився на робочому місці. При цьому він не попередив про свою відсутність чи не відпросився, але пізніше зміг надати достатні пояснення, чому його не було на місці роботи. Також є випадки, коли працівники вигадують різноманітні історії, наприклад, про необхідність зустрічі з другом на вокзалі або допомогу сусідам.

Один з прикладів цього має місце у логістичних компаніях Києва, як зазначає Станіслав Куценко, голова столичної юстиції, Оболонський районний суд міста Києва. Водій мав виїхати за графіком на доставку товару, але не з’явився на роботу і не відповідав на дзвінки протягом дня, прибувши лише ввечері і пояснивши свою відсутність поломкою автомобіля. Якщо такі обставини не мають достатньої обґрунтованості, відсутність працівника розглядається як порушення трудової дисципліни і кваліфікується як прогул без поважних причин.

Згідно з судовою практикою в Україні, серйозними причинами відсутності на роботі можуть бути:

• Відмова роботодавця прийняти працівника на роботу без достатніх підстав.
• Переведення працівника на роботу з порушенням трудового законодавства.
• Медичні документи, що підтверджують неможливість виконання обов’язків працівником.
• Запит до органів, в якій явка є обов’язковою (наприклад, прокуратура, суд, військовий комісаріат).
• Присутність працівника на території підприємства, але не на його робочому місці.
• Відмова від роботи, яка не передбачена трудовим договором або пов’язана зі станом здоров’я або небезпекою для життя працівника.
• Незаконна відмова роботодавця надати працівнику його права (наприклад, додатковий час для відпочинку тощо).

У випадках, коли вищезазначених причин немає, зазвичай застосовують дисциплінарні заходи до працівника, включаючи можливість звільнення з роботи. Згідно з пунктом 4 статті 40 Кодексу законів про працю України, роботодавець може припинити трудовий договір з працівником у разі його прогулу без поважних причин.

Важливо пам’ятати, що роботодавець не може звільнити працівника за прогул у той час, коли працівник відсутній на роботі. Це можливо лише після повного з’ясування обставин.