Що робити при перевищенні квоти 50% заброньованих працівників?

На підприємстві використано ліміт бронювання (50%), але через звільнення військовозобов’язаних, які не були заброньовані, загальна кількість військовозобов’язаних зменшується. Чи анулюють критичність або бронь працівників?

Відповідь:

❌ Ні, підстав для позбавлення статусу критичності чи анулювання броні немає.

Згідно з п. 8 Порядку бронювання, затвердженого постановою КМУ від 27.01.2023 № 76, кількість військовозобов’язаних на критично важливих підприємствах, які підлягають бронюванню, не повинна перевищувати 50% загальної кількості працівників. Важливо, що у тексті використовується фраза «підлягають бронюванню», що означає необхідність дотримуватися квоти на момент бронювання працівників.

Зміни в кількості працівників

1. Якщо кількість військовозобов’язаних на підприємстві зменшується, немає необхідності зменшувати кількість заброньованих працівників. Порядок бронювання не передбачає обов’язку роботодавця змінювати кількість заброньованих через зменшення чисельності загальної кількості працівників.
2. Якщо ж кількість військовозобов’язаних на підприємстві зміниться, це вплине на нове бронювання. В такому разі потрібно буде дотримуватись квоти з урахуванням вже звільнених незаброньованих працівників.

Важлива зміна з 02.04.2025

З 02.04.2025 до загальної кількості військовозобов’язаних для підрахунку квоти не включаються працівники, заброньовані на іншому підприємстві. Це ускладнює дотримання квоти, але звільнення військовозобов’язаного працівника не є підставою для анулювання броні чи позбавлення підприємства критичності.

Висновок

Звільнення військовозобов’язаних працівників не є підставою для анулювання броні чи змін у статусі критичності підприємства. Однак, у буде складніше дотримуватися квоти, оскільки необхідно враховувати зміни у кількості працівників.