Теми статей

Що робити з мобілізованим працівником при скороченні штату?

Чи можна звільнити мобілізованого працівника під час реорганізації або скорочення штату під час військового стану у 2025 році?

Питання звільнення мобілізованих працівників регулюється частиною 3 статті 119 Кодексу законів про працю України (КЗпП). Згідно з нею, за працівниками, призваними на військову службу під час мобілізації, зберігаються:

  • місце роботи;
  • посада.

👉 Це правило діє до моменту демобілізації працівника, незалежно від тривалості служби або змін у структурі підприємства.

Чи можна звільнити мобілізованого працівника під час скорочення?

Звільнення при скороченні

🚫 Ні, не можна.
Навіть у разі масового скорочення або реорганізації підприємства звільнити мобілізованого працівника з ініціативи роботодавця за п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП («зміни в організації виробництва і праці») — заборонено.

Причина проста: на такого працівника поширюється гарантія збереження місця роботи і посади, визначена законом.

Тобто, доки триває служба — будь-які скорочення не є підставою для його звільнення.

Реорганізація ≠ ліквідація

Під час реорганізації (злиття, приєднання, перетворення, поділу) підприємства його права та обов’язки переходять до правонаступника.
Це означає, що нова юридична особа зобов’язана зберегти місце роботи та посаду мобілізованого працівника.

✅ Тобто, при реорганізації гарантії продовжують діяти автоматично — звільняти таких працівників не можна.

Єдиний виняток — повна ліквідація підприємства

🏁 Звільнення мобілізованого працівника без його згоди можливе лише у разі повної ліквідації підприємства (п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП).

📌 При цьому ліквідація має бути фактичною — із припиненням діяльності, а не лише реорганізацією. У такому разі працівника звільняють із дотриманням гарантій, передбачених трудовим законодавством (зокрема, виплатою компенсацій, вихідної допомоги тощо).

Добровільне звільнення — можливо

✍️ Мобілізований працівник може сам подати заяву про звільнення:

У цьому випадку звільнення законне, якщо ініціатива виходить від працівника.

🔓 Як правильно звільнити мобілізованого працівника?

Висновок

Мобілізований працівник захищений законодавством: його не можна звільнити навіть у разі масового скорочення або реорганізації.
Єдиний виняток — повна ліквідація підприємства.
Якщо ж працівник бажає звільнитися самостійно — це можливо за власним бажанням або за угодою сторін.

Військовий облік

Створіть безкоштовний обліковий запис або увійдіть.
Дякуємо, що користуєте Factor.Academy! Насолоджуйтесь необмеженною кількістю безкоштовних статей, сповіщеннями про новини та іншими перевагами, створивши обліковий запис.