Що робити з мобілізованим працівником при скороченні штату?
Чи можна звільнити мобілізованого працівника під час реорганізації або скорочення штату під час військового стану у 2025 році?
Питання звільнення мобілізованих працівників регулюється частиною 3 статті 119 Кодексу законів про працю України (КЗпП). Згідно з нею, за працівниками, призваними на військову службу під час мобілізації, зберігаються:
- місце роботи;
- посада.
👉 Це правило діє до моменту демобілізації працівника, незалежно від тривалості служби або змін у структурі підприємства.
Чи можна звільнити мобілізованого працівника під час скорочення?
Звільнення при скороченні
🚫 Ні, не можна.
Навіть у разі масового скорочення або реорганізації підприємства звільнити мобілізованого працівника з ініціативи роботодавця за п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП («зміни в організації виробництва і праці») — заборонено.
Причина проста: на такого працівника поширюється гарантія збереження місця роботи і посади, визначена законом.
Тобто, доки триває служба — будь-які скорочення не є підставою для його звільнення.
Реорганізація ≠ ліквідація
Під час реорганізації (злиття, приєднання, перетворення, поділу) підприємства його права та обов’язки переходять до правонаступника.
Це означає, що нова юридична особа зобов’язана зберегти місце роботи та посаду мобілізованого працівника.
✅ Тобто, при реорганізації гарантії продовжують діяти автоматично — звільняти таких працівників не можна.
Єдиний виняток — повна ліквідація підприємства
🏁 Звільнення мобілізованого працівника без його згоди можливе лише у разі повної ліквідації підприємства (п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП).
📌 При цьому ліквідація має бути фактичною — із припиненням діяльності, а не лише реорганізацією. У такому разі працівника звільняють із дотриманням гарантій, передбачених трудовим законодавством (зокрема, виплатою компенсацій, вихідної допомоги тощо).
Добровільне звільнення — можливо
✍️ Мобілізований працівник може сам подати заяву про звільнення:
- за власним бажанням (ст. 38 КЗпП);
- за угодою сторін (п. 1 ст. 36 КЗпП).
У цьому випадку звільнення законне, якщо ініціатива виходить від працівника.
Висновок
Мобілізований працівник захищений законодавством: його не можна звільнити навіть у разі масового скорочення або реорганізації.
Єдиний виняток — повна ліквідація підприємства.
Якщо ж працівник бажає звільнитися самостійно — це можливо за власним бажанням або за угодою сторін.