Що варто знати про аутстафінг?

Аутстафінг – це форма зайнятості, коли працівник офіційно оформлений в штаті однієї компанії, але фактично працює в іншій. Такі працівники укладають трудовий договір не з безпосереднім роботодавцем, а з компанією-аутстафером. Вона, своєю чергою, відповідає за оформлення трудових відносин, ведення кадрових документів, нарахування та виплату заробітної плати і обов’язкових податків.

На практиці ж, багато працівників потрапляють у складні ситуації, коли їх оформлюють підприємці через посередницькі фірми по аутстафінгу. Спочатку представник компанії-аутстафера або сам роботодавець пропонує підписати заяву про прийом на роботу.

Важливо знати:

Згідно зі статтею 24 Кодексу законів про працю України, працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого відповідним наказом. Крім заяви працівник обов’язково має підписати наказ про прийняття на роботу.

Корисна інформація:

За законодавством працівник не може почати працювати без укладення трудового договору і повідомлення про це центрального органу виконавчої влади для адміністрування єдиного соціального внеску.