Щодо звільнення осіб передпенсійного та пенсійного віку у зв’язку зі скороченням штату

Відповідно до Закону України “Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану” № 2136-ІХ, ухваленого 15 березня 2022 року, запроваджено обмеження та особливості організації трудових відносин на період дії воєнного стану.

Згідно з частинами другою та третьою статті 1 Закону № 2136-ІХ, на час воєнного стану можливі обмеження конституційних прав і свобод людини, передбачених статтями 43, 44 Конституції України. Закон також зазначає, що в період дії воєнного стану не застосовуються норми трудового законодавства в частині відносин, врегульованих цим Законом.

Відповідно до частини 2 статті 11 Закону України № 3721 “Про основні засади соціального захисту ветеранів праці та інших громадян похилого віку в Україні” забороняється відмова у прийнятті на роботу або звільнення працівника за ініціативою роботодавця з причин досягнення пенсійного віку.

Згідно з пунктом 1 статті 40 Кодексу законів про працю (КЗпП) України, трудовий договір, укладений на невизначений строк, може бути розірваний роботодавцем у випадку змін в організації виробництва та праці, зокрема через скорочення чисельності або штату працівників.

Тож при звільненні з ініціативи роботодавця відповідно до пункту 1 статті 40 КЗпП мають бути дотримані гарантії для працівника. При звільненні працівників у випадках змін в організації виробництва і праці враховується переважне право на залишення на роботі, визначене статтею 42 КЗпП.

Перевага у залишенні на роботі надається працівникам з високою кваліфікацією та продуктивністю праці, а при рівних умовах продуктивності праці й кваліфікації — згідно з такими критеріями:

1) наявність двох і більше утриманців;
2) відсутність у сім’ї інших осіб із самостійним заробітком;
3) тривалий безперервний стаж роботи на даному підприємстві;
4) навчання у закладах освіти без відриву від виробництва;
5) статус учасників бойових дій, осіб, постраждалих під час Революції Гідності, осіб з інвалідністю внаслідок війни та членів сімей загиблих Захисників України;
6) наявність авторських винаходів чи раціоналізаторських пропозицій;
7) отримання трудового каліцтва чи професійного захворювання на цьому підприємстві;
8) статус депортованих з України протягом 5 років із дня повернення до постійного місця проживання;
9) колишні військовослужбовці протягом 2 років після звільнення з військової служби;
10) працівники, яким залишилося менше трьох років до настання пенсійного віку.

Отже, особи передпенсійного віку включені до категорії працівників, яким надано переважне право залишатися на роботі при скороченні чисельності чи штату.