Щорічна відпустка в перший рік роботи: коли та скільки?

Працівник ще не відпрацював на підприємстві 6 місяців. Чи можна йому надати щорічну відпустку і на скільки днів?

🔔 Працівник відпрацював менше 6 місяців: як нарахувати відпускні

Щорічна основа та додаткові відпустки повної тривалості (стандартно – 24 календарні дні) у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві.

Працівнику, який ще не відпрацював 6 місяців на підприємстві, може бути надана щорічна відпустка за певних умов:

Пропорційно до відпрацьованого часу

Якщо працівник не належить до пільгових категорій (перераховані нижче), роботодавець може надати відпустку пропорційно до відпрацьованого часу до завершення 6 місяців безперервної роботи.

Пільгові категорії працівників

До них належать, зокрема (повний перелік наведено у статті 10 Закону про відпустки):

• Особи з інвалідністю;
• Особи віком до 18 років;
• Сумісники у разі одночасної відпустки за основним місцем роботи;
• Жінки перед відпусткою у зв’язку з вагітністю та пологами або після неї;
• Жінки, які мають двох і більше дітей віком до 15 років або дитину з інвалідністю.
• Чоловіки, чия дружина перебуває у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами.

Для цих категорій працівників, а також у випадках, передбачених законодавством, щорічна відпустка повної тривалості може бути надана раніше, ніж через 6 місяців безперервної роботи.

Також відпустку повної тривалості (наперед) можна надати, якщо є підстава згідно з трудовим чи колективним договором.