Щорічні додаткові відпустки: що потрібно знати?

Щорічні додаткові відпустки надаються працівникам відповідно до ст. 76 Кодексу законів про працю України.

Які відпустки вважаються додатковими?

Щорічні додаткові відпустки включають:

• відпустки за роботу в шкідливих та важких умовах праці;
• відпустки за особливий характер праці.

Відповідно до ст. 7 Закону України «Про відпустки», щорічна додаткова відпустка за роботу із шкідливими і важкими умовами може тривати до 35 календарних днів і надається за Списком виробництв, затвердженим Кабінетом Міністрів України.

Щорічну додаткову відпустку можна взяти одночасно з основною відпусткою або окремо. Загальна тривалість щорічних основної та додаткової відпусток не повинна перевищувати 59 календарних днів.

Хто має право на щорічну додаткову відпустку?

У перший рік роботи право на щорічну додаткову відпустку повної тривалості настає після шести місяців роботи. У наступні роки працівник може отримати відпустку будь-коли, але її тривалість розраховується пропорційно часу роботи у шкідливих умовах.

Як визначається черговість відпусток?

Черговість надання відпусток встановлюється графіками, які затверджує роботодавець, узгоджуючи з профспілковою організацією. У графіках враховуються інтереси як підприємства, так і працівників.

Чи можна відмовити працівнику у щорічній відпустці?

Стаття 11 Закону України «Про відпустки» забороняє позбавлення працівників права на щорічні відпустки повної тривалості протягом року, особливо тих, хто працює в шкідливих умовах.

Максимальна тривалість і умови надання додаткових відпусток

Тривалість відпустки за шкідливі умови праці регламентується Списком виробництв, професій і посад, затвердженим Кабміном постановою № 1290 від 17.11.1997.

Для підтвердження права на щорічну додаткову відпустку робочі місця проходять атестацію за умовами праці згідно з постановою Кабінету Міністрів України № 442 від 1 серпня 1992 р. Тривалість додаткової відпустки встановлюється колективним договором на основі результатів атестації.

Якщо фактична тривалість додаткової відпустки перевищує максимальну, визначену в Списку, підприємство може за власні кошти продовжити відпустку на відповідну кількість днів.

Особливості розрахунку часу для додаткової відпустки

Працівники, професії яких зазначені у розділі «Загальні професії за всіма галузями», мають право на додаткову відпустку незалежно від місця роботи, якщо це не зазначено в окремих розділах Списку. Якщо працівник зайнятий у різних видах робіт, час роботи розраховується окремо для кожного виду діяльності, а відпустка надається пропорційно.

Дні, коли працівник фактично був зайнятий на шкідливих роботах не менше половини робочого дня, зараховуються до часу, який дає право на додаткову відпустку.