Штатний розпис після 28 серпня 2025: накази для скасування та збереження
Скасування штатного розпису з 28.08.2025 року після того, як ГКУ припинить дію: приклади наказів для того, щоб зберегти штатний розпис діючим або ж скасувати його.
Що зміниться
З 28 серпня 2025 року Господарський кодекс України втрачає чинність.
Разом із ним скасовується стаття 64 ГКУ, яка передбачала обов’язковість штатного розпису.
Закон № 4196 передбачає, що положення Господарського кодексу будуть інтегровані в інші акти (зокрема в Цивільний кодекс), але поняття «штатний розпис» у новій системі не застосовуватиметься.
Перехідний період
- Тривалість: з 28.08.2025 по 28.08.2028.
- Мета: дати бізнесу та держорганам час для адаптації.
- Джерело: Закон № 4196.
🛠 Протягом цього періоду юридичні особи можуть або продовжувати користуватись чинними штатними розписами, або перейти на інші форми фіксації організаційної структури та чисельності персоналу.
Що робити роботодавцю з 28.08.2025
Роботодавець має обрати, як діяти зі штатним розписом у перехідний період:
- Продовжити дію чинного штатного розпису
- Видати наказ про продовження дії штатного розпису до кінця 2025 року.
- Уносити зміни в межах дії цього наказу.
- Приклад формулювання: “Продовжити чинність штатного розпису до 31 грудня 2025 року. Зміни та доповнення вносити з урахуванням цього наказу.”
- Припинити дію штатного розпису з 28 серпня 2025 року
- Видати наказ про скасування чинного штатного розпису.
- Одночасно затвердити організаційно-штатну структуру підприємства (із зазначенням чисельності персоналу).
- Приклад формулювання: “Припинити дію штатного розпису з 28 серпня 2025 року. Затвердити та ввести в дію організаційно-штатну структуру.”
- Просто скасувати штатний розпис
- Видати наказ тільки про припинення його дії з 28.08.2025.
- Подальшу організацію структури визначати внутрішніми положеннями чи іншими документами.
- Приклад формулювання: “Припинити дію штатного розпису з 28 серпня 2025 року.”
Практичні поради
- Якщо планується зберегти систему посад і окладів до кінця року, краще продовжити дію штатного розпису для уникнення хаотичних змін.
- Якщо компанія готова перейти на нову модель організаційно-штатної структури, можна затвердити її відразу після 28 серпня.
- У кадрових документах варто чітко вказати, що підставою є скасування Господарського кодексу України.
